Las familias numerosas son principalmente quienes más empleados del hogar contratan. Sobre todo si ambos progenitores trabajan, sin embargo, poder pagar de forma legal a un empleado del hogar se les hace casi imposible.

Por ello, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ofrece un descuento de la cuota al contratar un empleado de hogar. Así lo ha informado a través de su perfil en Twitter @incluinfo.

¿Cuál es la bonificación en la cuota para las familias numerosas?

Las familias numerosas que quieran contratar un empleado de hogar tendrán una bonificación del 45% de la cuota.

Para poder solicitarlo, se deben cumplir una serie de requisitos, claro esta, el requisito base es ser familia numerosa. El descuento del 45% se hará efectivo siempre y cuando los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.

Una vez la familia numerosa obtenga la categoría de especial, para la aplicación de esta bonificación no será necesario que los dos progenitores desarrollen su actividad laboral fuera del hogar.

Además, la Seguridad Social especifica que la bonificación indicada solo será aplicable por la contratación de un único cuidador por cada unidad familiar. Siempre que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa.

Otras condiciones.

Estos beneficios en la reducción de la cuota a la Seguridad Social no serán aplicables a empleados de hogar que presten sus servicios por menos de 60 horas mensuales.

La Seguridad Social también ha avisado que se tiene que dar de alta al empleado del hogar antes de iniciar la actividad. Al igual que en cualquier otro trabajo. El alta del empleado se debe tramitar previamente del inicio de la actividad laboral, con una antelación máxima de 60 días.

También informa que los salarios de las empleadas del hogar han subido junto con el SMI. Siendo la tabla salarial de un empleado del hogar el siguiente en función de sus horas.

• 5 horas: 120,62€ (antes 118,75 €)
• 10 horas: 241,25€ (antes 237,50 €)
• 15 horas: 361,87€ (antes 356,25 €)
• 20 horas: 482,5€ (antes 475,00 €)
• 25 horas: 603,12 (antes  593,75 €)
• 30 horas: 723,75€ (antes 712,50 €)
• 35 horas: 844,37€ (antes 831,25 €)
• 40 horas: 965 € (antes 950 €)

El precio por hora es de 7,55 euros incluyendo las dos pagas extras prorrateadas.