¿Te pueden quitar las vacaciones si has estado de baja médica? El abogado laboralista Sebastián, conocido en redes como Leyes con Sebas, ha aclarado esta duda que preocupa a muchos trabajadores. En uno de sus vídeos, contó el caso de una clienta a la que su empresa le dijo que ya no tenía vacaciones porque había estado de baja.
Esta trabajadora se reincorporó tras su baja médica y se encontró con que la empresa le comunicó que ya había agotado sus vacaciones, alegando que el tiempo de baja contaba como descanso.
Pero como explica Sebastián, eso no es legal.
“Cuando estás de baja médica sigues generando vacaciones, porque no estás fuera por voluntad propia”, aclara el abogado en su vídeo.
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Estar de baja no es estar de vacaciones
Durante una baja médica, el trabajador no está disfrutando de un descanso voluntario, sino recuperándose de una enfermedad o lesión. Por eso, la empresa no puede descontar esos días del periodo vacacional ni considerar que ya los has disfrutado.
Además, la ley es clara y mientras dura la baja médica sigues acumulando días de vacaciones, igual que cualquier otro compañero que esté trabajando.
Qué dice la ley
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que si una persona no puede disfrutar sus vacaciones por estar de baja médica, podrá hacerlo más adelante, incluso aunque haya terminado el año natural.
Eso sí, hay un límite y que el disfrute debe hacerse dentro de los 18 meses siguientes al año en que se generaron.