El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Vodafone España, que se aprobó la semana pasada que afectará a 898 trabajadores, concluirá con 667 salidas voluntarias, de las cuales 119 son prejubilaciones y el resto de salidas serán despidos forzosos. Así lo ha comunicado el fondo británico Zegona.
Los departamentos afectados por estos despidos colectivos son los de tecnología y operaciones con 287 salidas, desarrollo y fidelización con 173 salidas, Consumer Business con 133 salidas, finanzas con 54 salidas, asuntos legales con 9 salidas, Recursos Humanos con 5 salidas, negocio mayorista con 4 salidas y área corporativa con 2 salidas.
Inicialmente, el despido colectivo iba a afectar a 1.198 trabajadores, aunque tras el periodo de negociación la cifra se bajó hasta los 898 y dando la compañía un plazo de dos días para que los trabajadores interesados en incluirse voluntariamente en este ERE lo comunicaran.
Además de acordar una reducción del número de trabajadores afectados que se planteó inicialmente, se estableció una protección contra el despido para personas mayores de 55 años y Zegona se comprometió a no realizar otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025.
Esta serán la compensación que se llevarán los trabajadores
Los trabajadores afectados recibirán la indemnización equivalente a un despido improcedente, es decir, 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades. Es importante tener en cuenta que todo periodo anterior a mayo de 2012, se indemnizará con 45 días de salario por año trabajado.
Es decir, un trabajador que lleve 24 años en la empresa, recibirá 12 mensualidades a razón de 45 días de salario y otras 12 mensualidades a razón de 33 días de salario.
En la última reunión también se acordó una prima de 3.500 euros para los trabajadores afectados que tuviesen un salario inferior a 40.000 euros anuales, incluyendo tanto la parte fija como al variable. Este bono no se incluye en el límite de las 24 mensualidades de indemnización.
En cuanto al plan de prejubilaciones para las personas nacidas en 1967 con al menos 10 años de antigüedad.
Además, se descontarán las cotizaciones al convenio especial de la Seguridad Social y las rentas hasta los 63 años para personas de 57 y 58 años, hasta los 64 años para personas de 59 y 60 años y hasta los 65 años para los mayores de 61 años.
Por último, la oferta también incluye un aumento del 1% en las rentas y un 2% para el convenio especial de la Seguridad Social. En el caso de los trabajadores que hayan estado tres meses en bases máximas se les aumentará un 3,2%.