El sindicato USO ha enviado una carta a los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Economía Social, para que el Gobierno retribuya de forma inmediata el permiso parental. Este permiso, que tiene el objetivo de fomentar la conciliación familiar, fue introducido en el Real Decreto-ley 5/2023 y permite a los trabajadores cogerse un permiso de hasta 8 semanas para el cuidado de hijo, hija o menor acogido.
Concretamente, desde el sindicado pide al Gobierno que cumpla con la Directiva (UE) 2019/1158, que recoge en su artículo 8.3 lo siguiente: «el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán la remuneración o prestación económica, que la persona trabajadora deberá recibir en el tiempo de permiso parental de carácter intransferible (2 meses), la cual deberá facilitar que ambas personas progenitoras puedan disfrutar del permiso parental»
En la carta, Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO, destaca que el permiso parental no debería ser un privilegio condicionado por la capacidad económica de cada trabajador o trabajadora. Se espera que esta regulación adecuada del permiso parental de ocho semanas por cuidado de menor permita una mayor igualdad y bienestar tanto para los empleados como para sus familias.
El sindicato USO insta al Gobierno a tomar medidas inmediatas para que los trabajadores puedan disfrutar del permiso parental de forma remunerada, cumpliendo así con la directiva europea y promoviendo una conciliación efectiva entre la vida profesional y personal.