El Gobierno amplía el permiso de paternidad y obliga a las empresas a publicar los salarios de hombres y mujeres

Finalmente el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto – Ley de medidas urgentes para aprobar la ampliación del permiso de  paternidad  para asegurar la igualdad entre mujeres y hombres.
En la conferencia de prensa, la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Pelado, quiso dejar claro  que “la maternidad no puede ser un arma contra el desarrollo laboral y ciudadano de las mujeres, sino más bien una alternativa libre de la mujer”, con lo que “debemos hacernos corresponsables todos”.
Por lo tanto el ejecutivo amplía a 8 semanas el permiso de paternidad en 2019, a  12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021, equiparándolo de esta manera al de maternidad y alcanzando en 3 años la media de los países de la Unión Europea.
De este modo, el permiso por paternidad para funcionarios y trabajadores del ámbito privado se elevará gradualmente hasta 2021, cuando van a tener permisos iguales, intransferibles y remunerados de 16 semanas. Estos van a ser extensibles en dos  semanas por cada hijo en casos de partos múltiples.
Otra de las medidas tomadas es la obligación para las empresas de más de 50 trabajadores de publicar tablas salariales  para que se pueda observar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Dichas tablas  serán accesibles para todos los trabajadores que quierán consultarlas  vía sindical o personal, y deberán  inscribirse en un registro público.
Las empresas más pequeñas,  hasta 50 empleados en plantilla, tendrán unos 3 años para adaptarse mientras que las más grandes que superen los 250 empleados, entrán un año.

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