Siempre se dice que cuando uno está de baja médica en la empresa no es necesario quedarse encerrado en su casa, puede hacer vida, pero siempre teniendo en cuenta los límites derivados de su Incapacidad Temporal. Algo que no pensó el trabajador de este caso, que ha perdido su empleo tras ser descubierto atendiendo un bar mientras estaba de baja médica por ansiedad.
La Justicia ha confirmado el despido disciplinario sin derecho a indemnización, a pesar de las alegaciones del trabajador. Sin embargo, el tribunal ha dejado claro que no hace falta cobrar para que te despidan si demuestran que estás en condiciones de trabajar.
De baja por ansiedad y trabajando en un bar
El trabajador en cuestión llevaba más de 15 años trabajando en una empresa hotelera como subgobernante con un sueldo de 2.100 euros al mes. En mayo de 2023, la empresa inició un expediente disciplinario tras detectar que, durante su incapacidad temporal por ansiedad y depresión, el trabajador acudía de forma habitual a un bar, pero no como cliente sino como trabajador.
Según quedó acreditado por el detective privado contrató por la empresa para vigilar al trabajador durante su baja, al tener sospechas de estos actos, atendía clientes, servía mesas, cobraba en efectivo y con datáfono e incluso ayudaba en cocina. Es por ello, que la empresa terminó entregándole la carta de despido disciplinario.
El trabajador se defendió: “no cobraba y solo ayudaba”
El empleado decidió demandar a la empresa en contra de su despido, su defensa en que no existía relación laboral en el bar. Defendió que se trataba de un negocio familiar y que su ayuda era puntual, sin cobrar nada.
También aseguró que su baja por ansiedad no le impedía realizar estas tareas y que incluso podían servirle como distracción. Pero este argumento no convenció a los tribunales.
La empresa aportó un informe de detectives privados que siguieron al trabajador durante varios días.
Las grabaciones mostraban una actividad continuada en el bar, no algo puntual. No solo estaba allí, trabajaba de forma activa.
El trabajador intentó anular estas pruebas alegando vulneración de derechos fundamentales, grabaciones ilegales e incluso provocación por parte del detective.
Pero el tribunal rechaza todos estos argumentos. Considera que el bar era un local abierto al público y que las pruebas son válidas y obtenidas legalmente.
La Justicia confirma su despido al considerar que podía trabajar
Tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en su sentencia STSJ CAT 7264/2025 confirmaron su despido disciplinario señalando que lo importante no es si hay sueldo, sino si la actividad demuestra capacidad para trabajar o perjudica la recuperación.
En este caso, las tareas que realizaba eran prácticamente las mismas que en su puesto habitual en el hotel.
Para los jueces, eso supone una evidencia directa de que tenía aptitud laboral mientras estaba de baja, lo que encaja en una falta muy grave.
La conducta se califica como transgresión de la buena fe contractual, una de las causas que permite el despido disciplinario según el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, pierde su empleo tras 15 años en la empresa por ‘echar una mano’ en el negocio familiar y se va sin derecho a indemnización.