En un mundo donde la búsqueda de empleo se convierte en un desafío, en muchas ocasiones y lamentablemente, sobre todo las mujeres que están en búsqueda de empleo, tienen que hacer frente a propuestas laborales o situaciones que no tienen nada que ver con lo laboral.
Una de estas situaciones es lo que ha compartido el usuario de la red social «X» (antes Twitter) @yosoycamarero, quien desde hace tiempo comparte y denuncia no solo las pésimas condiciones laborales que se ofrecen en el mundo laboral, sobre todo en el sector de la hostelería, sino también critica las situaciones por las que llegan a pasar muchos trabajadores y postulantes.
Lo que inicialmente parecía una oportunidad laboral en potencia para trabajar en un restaurante, se convirtió en una situación incómoda e inapropiada. Las intenciones del dueño de este restaurante rápidamente se desviaron de la contratación profesional a algo mucho más personal y fuera de lugar.
De ofrecer trabajo a buscar algo más
Cómo se puede ver en las capturas compartidas por «Soy Camarero» de esta conversación por medio de WhatsApp, el supuesto dueño de un restaurante le pregunta inicialmente si podría trabajar en Figueres.
A esto la mujer responde que vive en Tarragona y le pilla lejos. El empleador le comenta que si vive allí sola, puede vivir en Figueres también, que él le da trabajo fijo de camarera en su restaurante.
Sin venir a cuenta, le pregunta si es latina y además aprovecha para decirle que es muy guapa.
Claramente, la mujer se dio cuenta de que las pretenciones de este hombre no solo se limitaban a ofrecerle trabajo, por lo que le pregunta la razón de querer saber si es latina o no.
El hombre se excusó indicando que en la App solo hay chicas latinas, pero siguió con su guion y prosiguió mandándole mensajes para saber de donde es y piropearla.
Hay que dar mucho asco para usar las app de búsqueda de empleo para esto. pic.twitter.com/n96AbmzbcO
— Soy Camarero (@soycamarero) October 15, 2023
No se puede preguntar la nacionalidad en una entrevista de trabajo
Dejando a un lado las posibles intenciones que tuviera este hombre, aunque quedaron claras que no era simplemente ofrecer trabajo, en una entrevista no se pueden hacer preguntas que tengan relación sobre la nacionalidad del candidato, ya que eso da a entender que puede existir discriminación dependiendo de la nacionalidad de la personal.
La Constitución Española (art 14) y el Estatuto de los Trabajadores (art 17) establecen que las personas trabajadoras no pueden ser discriminadas por su origen.
