Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF alcanzaron un acuerdo para un ambicioso plan de prejubilaciones en la compañía postal. El acuerdo prevé la salida voluntaria de hasta 10.000 empleados entre 2025 y 2028 y tendrá un coste de 497 millones de euros.
Prejubilaciones para mayores de 61 años
El acuerdo contempla que podrán acogerse a este plan los trabajadores fijos de Correos que tengan 61 años o más durante el periodo estipulado. El plan se implementará de manera progresiva, a partir de septiembre, mediante un sistema de desvinculaciones voluntarias.
Del total presupuestado, 427 millones se destinarán a personal laboral fijo, mientras que 37 millones se asignarán a funcionarios, quienes también han comenzado a abandonar la compañía desde marzo mediante un programa complementario.
Relevo generacional y nuevas contrataciones
El plan no solo implica salidas, sino también una renovación profunda de la plantilla. Correos iniciará en septiembre el primer proceso de ingreso fijo, es decir, lanzará una convocatoria de empleo que permitirá incorporar nuevos trabajadores para asegurar el relevo generacional sin demoras y sin que afecte a la prestación de servicios.
Este proceso será clave para los más de 30.000 empleados eventuales que actualmente trabajan en condiciones precarias o, como denuncia CCOO, “en fraude de ley”. Cada proceso de ingreso vendrá acompañado de nuevas bolsas de empleo temporal, organizadas en dos bloques y bajo supervisión sindical, para mejorar la calidad del servicio.
Mejora de condiciones laborales
Otro de los puntos importantes del acuerdo es la creación de una bolsa de horas, que será voluntaria, compensada (económicamente o con días libres) y con supervisión sindical para evitar abusos o traslados forzosos. UGT detalló que esta bolsa representará como máximo el 10% de la jornada anual, lo que en 2025 equivaldrá a 170 horas, con ajustes anuales conforme se implante la jornada de 35 horas semanales.
Jornada de 35 horas y subidas salariales
El pacto también sienta las bases para implantar progresivamente la jornada laboral de 35 horas semanales sin pérdida de salario. Además, se iniciará un proceso de negociación sobre mejoras salariales, incluyendo incentivos, compensaciones por turnos o vacaciones fuera de periodo y un nuevo modelo de cuarto turno.
CCOO ha puesto como objetivo alcanzar un salario base mínimo de 2.000 euros mensuales para toda la plantilla entre 2025 y 2028.