Nueva sentencia que vuelve aclarar que no importa ni la cantidad que se roba a la empresa ni tampoco la antigüedad en ella, si te pillan robando, estás despedido.
El Tribunal Superior de Xusticia de Galicia (TSXG) ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador que fue «cazado» con artículos escondidos en su chaqueta y que no pago.
El empleado llevaba trabajando para esta reconocida cadena de hipermercados 36 años como reponedor a jornada completa y con un contrato indefinido.
Había ocultado los productos en la chaqueta de su uniforme
Como indica la sentencia 2191/2024 de 8 de mayo del Tribunal Superior de Xusticia de Galicia, este trabajador, tras finalizar su jornada de mañana el día 9 de febrero de 2023 y como se describe en la carta de despido que se le entregó, cogió de los estantes del establecimiento varios productos y los guardó en una chaqueta.-sudadera del uniforme del trabajo. Concretamente, se había guardado 4 latas de cervezas y una lata de callos, un tarro de confitura de ciruela y una caja de lecitina de soja.
A la hora de finalizar su jornada fichó para registrar su horario laboral y accedió a la zona de vestuarios para cambiarse de ropa, en dicha zona la compañía tiene un arco de seguridad el cual sonó. Fue entonces cuando el vigilante de seguridad se acercó y le preguntó al empleado si llevaba algo que pudiese haber hecho saltar la alarma, algo que el trabajador negó.
En ese mismo instante, salió también del centro de control otro vigilante de seguridad que volvió a preguntarle si llevaba algo que pudiese haber activado la alarma y nuevamente el trabajador lo negó. Fue entonces cuando el vigilante cogió la chaqueta de trabajador y la pasó por el caco de seguridad que volvió a sonar.
Fue entonces cuando pudo comprobar que en la sudadera se ocultaban varios productos sin pagar por el empleado. De modo que el trabajador fue llevado al centro de control del establecimiento.
Despido disciplinario procedente
A los 8 días el trabajador recibe la carta de despido disciplinario y este decide impugnar dicha decisión, primero presentando la papeleta de conciliación en la que no hubo acuerdo, por lo que el caso paso al juzgado de lo Social.
El Juzgado de lo Social número 2 de Ferrol no le da la razón y confirma su despido sin derecho a indemnización, por lo que decide reclamar ante el Tribunal Superior quien desestima su petición y vuelve confirmar su despido.
Curiosamente, también hay un caso de otra trabajadora de supermercado que el vigilante de seguridad pillo con artículos del supermercado sin pagar y su despido fue declarado nulo al no cumplir la empresa con el protocolo para registrar las pertenencias de la empleada, es decir, que hubiera alguien presente aparte del vigilante de seguridad, ya sea un compañero o un representante de los trabajadores.
No solo pierde el trabajo, también el derecho a indemnización
A lo duro que puede resultar perder un trabajo y más tras 36 años de servicio en ella, hay que sumarle que su despido disciplinario al confirmarse por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia como procedente lleva a que no lleve ningún tipo de indemnización.
Para hacernos más eco de la perdida económica que supone perder un empleo por una falta grave por parte del trabajador pongamos los ejemplos de indemnización en caso de haber sido un despido improcedente:
Por un despido improcedente, la indemnización es de 33 días de trabajo hasta un máximo de 24 mensualidades. Teniendo en cuenta el salario que indica la sentencia de 1.530,07 euros brutos, esto daría un salario diario de 51 euros. De modo que por cada año trabajado le corresponde una indemnización de 1.683 euros, pero como lo máximo son 24 mensualidades, su indemnización máxima sería de 40.392 euros y precisamente esa cantidad es la que ha perdido el trabajador.