Springfield ya prepara la campaña de verano y lo hace con nuevas ofertas de empleo en tiendas de toda España. La marca de moda ha activado decenas de vacantes para vendedores, encargados y personal de tienda, muchas de ellas con incorporación inmediata.
Las oportunidades están repartidas por distintas comunidades autónomas y combinan contratos indefinidos con puestos temporales de refuerzo, una fórmula habitual en el sector retail en los meses previos al verano.
Contratos indefinidos y refuerzos para verano
Entre las ofertas destacan numerosos contratos indefinidos, especialmente en tiendas ubicadas en centros comerciales. Por ejemplo, Springfield busca vendedores en Orihuela (Alicante) con jornadas de 20 y 40 horas semanales.
También hay contratos más reducidos, como puestos de 8 horas para fines de semana, pensados para estudiantes o personas que buscan ingresos extra.
Junto a estas vacantes, la empresa ha publicado contratos de sustitución que pueden alargarse varios meses, como una oferta en Menorca con una duración aproximada de 8 meses.
Qué piden para trabajar en Springfield
La mayoría de puestos requieren tener al menos Educación Secundaria Obligatoria y experiencia previa en tiendas de moda o atención al cliente. También se valora la proactividad, la orientación al cliente y la disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, especialmente fines de semana.
Entre las funciones habituales están la atención al cliente, el control de probadores, el manejo de caja (TPV), la reposición de producto, la organización del almacén y el apoyo en cambios de visual merchandising.
Ofertas de empleo por comunidad autónoma
Comunidad Valenciana
- Orihuela (Alicante), C.C. La Zenia Boulevard: vendedor/a indefinido (20h y 40h)
- Orihuela, C.C. Ociopia: vendedor/a indefinido (8h fines de semana)
- Alcoy: vendedor/a indefinido (16h)
- Jávea: vendedor/a indefinido (8h y 12h)
- Valencia, C.C. Aqua: vendedor/a indefinido (8h)
- Aldaia, C.C. Bonaire: segundo/a encargado/a (40h)
Comunidad de Madrid
- Madrid, La Vaguada: vendedor/a indefinido (15h y 20h)
- Madrid, C/ Conde Peñalver: vendedor/a indefinido (15h)
- Madrid, C.C. La Gavia: vendedor/a indefinido (10h)
- Madrid, Palacio de Hielo: vendedor/a indefinido (40h)
- Majadahonda: vendedor/a indefinido (20h)
- Aranjuez: vendedor/a indefinido (8h)
Islas Baleares
- Menorca: vendedor/a sustitución (28h) y vendedor/a indefinido (16h)
- Ibiza: vendedor/a indefinido (30h y 40h)
- Manacor: vendedor/a con discapacidad (10h)
Andalucía
- Sevilla, C.C. Lagoh: vendedor/a indefinido (16h)
- Huelva: vendedor/a indefinido (16h)
- Almería: vendedor/a indefinido (20h)
Castilla y León
- Burgos, nueva tienda: vendedores/as (15h, 30h y 40h)
- Salamanca: vendedor/a indefinido (30h)
Galicia
- Narón (A Coruña): vendedor/a sustitución (24h)
La Rioja
- Logroño: vendedor/a indefinido (16h)
Navarra
- Pamplona: vendedor/a indefinido (20h)
País Vasco
- Guipúzcoa: vendedor/a sustitución (36h)
Canarias
- Tenerife: vendedor/a sustitución
- La Laguna: personal de almacén
- Las Palmas: nueva apertura (20h)
Cataluña
- Lleida: vendedor/a sustitución (35h)
- Sant Cugat: segundo/a encargado/a (40h)
- Tortosa: segundo/a encargado/a (40h)
Murcia
- Murcia: encargado/a y segundo/a encargado/a (40h)
Extremadura
- Badajoz: segundo/a encargado/a (30h)
Cómo enviar el currículum
Las personas interesadas deben inscribirse a través del portal de empleo donde está publicada la oferta. En este caso todas las vacantes han sido publicadas en InfoJobs, por lo que es necesario estar registrado y además adaptar tu currículum a la oferta y pasar el conocido filtro robot.
La empresa recuerda que no recoge currículums en mano en sus tiendas, por lo que todo el proceso se realiza online.
Para aumentar las opciones, es recomendable destacar experiencia en atención al cliente, trabajo en tienda y disponibilidad horaria, especialmente de cara a la campaña de verano.