La cadena de distribución Alcampo y los sindicatos UGT, CCOO y Fetico han cerrado un principio de acuerdo este 12 de junio para dar forma al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía en mayo. Inicialmente, la empresa anunció 633 despidos, pero tras la negociación con los sindicatos la cifra podría rebajarse hasta los 565, siempre y cuando se acepten transformaciones de ocho tiendas en formato 7 días a la semana.
Los trabajadores de las tiendas afectadas tendrán desde el 16 al 25 de junio para la adscripción voluntaria al ERE.
144 tiendas afectadas
El ERE afectará a un total de 144 supermercados y ocho hipermercados de la red de Alcampo, que de cumplirse lo pactado, afectará a 565 trabajadores que serán despedidos.
Cinco de los 144 supermercados pasarán a operar los siete días de la semana, una condición clave para reducir el número de despidos, ya que con esta medida se reduce en 62 los empleos que se salven de este ERE. Se espera que finalmente sean ocho en total los que adopten este formato y rebajar aún más el número de despidos.
Adicionalmente, se han previsto 15 reducciones de plantilla en varias tiendas y la cobertura de 35 vacantes indefinidas para distintos perfiles.
Así será la indemnización recibida por los trabajadores afectados
Los trabajadores despedidos por esta medida recibirán 35 días de salario por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades, calculado sobre el 100% del salario bruto anual, incluyendo fijos y variables de los doce meses anteriores al despido.
En el caso de los trabajadores mayores de 63 años, la indemnización será de 20 días por año y con un límite de 12 mensualidades.
Un dato importante es que solo 200 trabajadores del total de los afectados podrán ser mayor de 50 años. En caso de exceder esa cifra, se aplicará la indemnización pactada por el ERE alternativo: 20 días por año con tope de 15 mensualidades y un periodo de adscripción de hasta tres meses para quienes no acepten la modificación de sus condiciones.
Plan de recolocación
Alcampo ha encargado a Right Management (Grupo Manpower) el diseño y ejecución de un plan de recolocación con cobertura inicial de 12 meses y acompañamiento extendido hasta 18 para mayores de 45 años. El objetivo de recolocación se fija en el 85 %, con garantía de reincorporación al plan si la persona pierde el empleo. Este programa excluye a quienes tengan discapacidad ≥33 %, enfermedades graves, víctimas de violencia de género o terrorismo, mujeres embarazadas y otros colectivos con protección legal.
Excluidas las trabajadoras embarazadas, los trabajadores con discapacidad, los enfermos…
Salvo por cierre de la tienda, los sindicatos implicados en la negociación han incluido en el pacto que queden fueran los trabajadores con discapacidad igual o superior al 33 %, enfermos de cáncer u otras patologías graves, víctimas de violencia de género y terrorismo, así como mujeres embarazadas, quienes tengan reducciones de jornada o guarda legal que no superen en tres puntos el porcentaje global de afectación de la plantilla.
Otros compromisos y medidas
Para quienes vean reducida su jornada en las tiendas 7/7, se contempla una indemnización compensatoria:
- 2.000 € al pasar de jornada completa a 30 h/semana.
- 2.500 € al reducirse de 20 a 29 h/semana.
- 3.000 € al trabajar menos de 20 h/semana.
En caso de rechazo a la modificación, se aplica la indemnización mejorada de 25 días por año, con tope de 15 mensualidades y el citado periodo de tres meses para optar al ERE.