Tener hijos puede aumentar la futura pensión de jubilación. Así lo ha recordado Alfonso Muñoz, funcionario de la Seguridad Social, al explicar que la legislación española contempla varios mecanismos que permiten a algunos padres y madres sumar días de cotización y acceder a complementos económicos que incrementan la cuantía de la pensión. En determinados casos, estos beneficios pueden alcanzar el equivalente a cinco años adicionales de cotización y suponer más de 200 euros extra al mes.
La Ley General de la Seguridad Social recoge distintas medidas destinadas a compensar el impacto que la maternidad y la crianza pueden tener en la vida laboral. Algunas aumentan directamente la pensión, mientras que otras reconocen periodos de cotización que pueden elevar el porcentaje aplicable sobre la base reguladora y, por tanto, la cuantía final que percibirá el jubilado.
El complemento que añade dinero a la pensión por cada hijo
Uno de los beneficios más conocidos es el complemento para la reducción de la brecha de género, regulado en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social. En la actualidad, esta ayuda asciende a 36,90 euros al mes por cada hijo.
Aunque inicialmente estaba reservado a las madres, las modificaciones introducidas en los últimos años y las distintas resoluciones judiciales han abierto la puerta a que también puedan solicitarlo los hombres. No obstante, solo puede reconocerse a uno de los progenitores y, por norma general, se concede a quien perciba una pensión de menor importe.
En la práctica, una persona con tres hijos podría recibir 110,70 euros más al mes en su pensión únicamente por este complemento.
Hasta 270 días de cotización extra por cada hijo
La normativa también contempla una bonificación de cotización por cuidado de hijos. Está pensada para quienes tuvieron que dejar de trabajar o atravesaron periodos sin cotizar para dedicarse a la crianza.
La Seguridad Social puede reconocer 270 días de cotización por cada hijo para cubrir los periodos sin cotización producidos entre los nueve meses anteriores al parto y los seis años posteriores al nacimiento. Sin embargo, Alfonso Muñoz recuerda que estos días adicionales no sirven para alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la jubilación, aunque sí se tienen en cuenta a efectos de otras prestaciones.
Los días cotizados por parto que sí cuentan para la jubilación
La ley también prevé una medida dirigida exclusivamente a las mujeres. Se trata del reconocimiento de una cotización ficticia de 112 días por cada parto de un solo hijo o por abortos de más de seis meses de gestación. En caso de parto múltiple, se añaden además 14 días extra por cada hijo.
A diferencia de la bonificación por cuidado de hijos, estos días sí computan para acreditar el periodo mínimo necesario para acceder a una pensión contributiva de jubilación, fijado actualmente en 15 años cotizados, de los cuales al menos dos deben encontrarse dentro de los quince años inmediatamente anteriores a la jubilación.
Cómo se pueden llegar a sumar hasta cinco años de cotización
Según explica el funcionario de la Seguridad Social, las bonificaciones por cuidado de hijos y por parto pueden acumularse hasta alcanzar un máximo de 1.825 días adicionales de cotización, el equivalente a cinco años.
Para entender el impacto real de estas medidas, Alfonso Muñoz pone el ejemplo de una trabajadora con tres hijos que se jubila tras haber cotizado durante 30 años y que dedicó cinco años de su vida al cuidado de sus hijos sin percibir prestación por desempleo.
En este supuesto, la Seguridad Social le reconocería 810 días de cotización por cuidado de hijos y otros 336 días por parto. De esta forma, pasaría de acreditar 30 años cotizados a tener reconocidos 33 años y dos meses de cotización.
El resultado también tendría reflejo en la cuantía de la pensión. Según los cálculos expuestos por Alfonso Muñoz, el aumento de los años cotizados podría traducirse en unos 101 euros más al mes de pensión. Si además se suma el complemento para la reducción de la brecha de género, el incremento alcanzaría los 211,70 euros mensuales.
Por ello, el funcionario de la Seguridad Social insiste en que las personas que hayan tenido hijos y hayan visto interrumpida su carrera laboral por su cuidado deberían revisar su situación antes de solicitar la jubilación, ya que estos mecanismos, todavía desconocidos para muchos trabajadores, pueden marcar una diferencia importante en la pensión que finalmente perciban.