El 23 de julio de 2023 se celebraron las elecciones generales sin que se haya llegado a formar Gobierno, pues los partidos más votados PP, seguido por PSOE, buscan pactar con el resto para llegar a Moncloa.
Por lo que las próximas semanas la política es un tema de conversación, incluso en el entorno laboral, en el que compañeros de derechas y compañeros de izquierdas dialogan sobre que se debe hacer para mejorar el país.
Hablar de política en el trabajo no siempre es una buena idea, es más, los expertos recomiendan prudencia porque discutir acaloradamente sobre nuestras ideas políticas, puede llevar a malentendidos o enfados, perjudicando al entorno laboral.
Son muchos los trabajadores que evitan hablar de política en el trabajo, por miedo a que puedan ser despedidos si su ideología choca con la de su jefe o con la mayoría de sus compañeros. Pero, ¿pueden despedir a un trabajador por su ideología política?
¿Pueden despedirte por tus ideas políticas?
La respuesta es que no, la empresa no puede despedir a un trabajador por sus ideas políticas, así lo establece el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores que recoge los derechos laborales: ‘los trabajadores tienen derecho a no ser discriminadas directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados, por razones de estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación o no a un sindicato … ‘
Es más, si la empresa te despidiera por este hecho, el despido no sería calificado como improcedente, sino como despido nulo, pues así lo indica el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores: ‘será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora.’
Casos en los que si podrían despedirte
Hay casos en las que a empresa podría despedir a sus trabajadores que hagan publicaciones en redes sociales identificándose como trabajadores de la empresa y que perjudiquen a la empresa por esos comentarios.