El Consejo de Ministros ha aprobado la propuesta de la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, cuyo objetivo es luchar contra la precariedad y progresar en la calidad del empleo y las condiciones laborales.
“Lo que pretende este Plan, conforme ha señalado la ministra, es recuperar los derechos laborales perdidos por los trabajadores en los años de crisis económica”, tal como recoge en una nota de prensa el Ministerio de Trabajo.
El impacto económico estimado es de 30.000.000 a lo largo de su vigencia, lo que supone un aumento del 10% en los presupuestos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que estaban prácticamente congelados desde 2012.
La titular de Trabajo ha explicado que el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020 se dirige “contra aquellas empresas que infringen la normativa laboral y de Seguridad Social actual, lo que provoca una mengua en la competitividad y productividad de la economía de España, y ataca los derechos esenciales de los trabajadores”.
Las medidas de refuerzo de los recursos humanos contemplan la integración de 833 nuevos inspectores y subinspectores, lo que supone un aumento estimado del 23% del total de la plantilla.
El Plan Director contra la precariedad laboral se enmarca en la consecución de los objetivos estratégicos definidos por la Organización Internacional del Trabajo: la promoción de los derechos esenciales en el trabajo; el empleo; la protección social y el diálogo social. Además de esto, el Plan fortalece la garantía de sostenibilidad presente y futura de la Seguridad Social y de las posibilidades sociales.
La ministra ha explicado que el Plan Director por un Trabajo Digno2018-2020 se ha consultado con las comunidades autónomas, los agentes sociales, asociaciones de autónomos y de la economía social, que han aportado observaciones y sugerencias.
Una vez valorados los primordiales inconvenientes detectados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Plan recoge 75 medidas operativas y organizativas, orientadas a pelear contra el abuso y el fraude en la utilización de los contratos temporales, contratos a tiempo parcial, los excesos de jornadas y horas extras no pagadas, y también incumplimientos en materia salarial. Además, fomentará la igualdad, la regularización de los falsos autónomos, entre otras muchas figuras.
No obstante, para la ministra de Trabajo todas y cada una de las medidas que incluye el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020 no solventan la precariedad y la explotación laboral, “es preciso, ha precisado, adoptar reformas normativas, que deben enmarcarse en el diálogo social y en el diálogo político en el Parlamento”.
Hay 2 Planes de choque previstos, uno contra el fraude en la contratación temporal y otro contra la utilización irregular de la contratación a tiempo parcial, con el objetivo de lograr la regularización de situaciones fraudulentas detectadas. Si bien las medidas van a ser incorporadas en el corto y medio plazo, los dos planes disponen de acciones inmediatas en sus campos de actuación, que empieza el 1 de agosto hasta el 31 de diciembre de 2018.
El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020 prevé la realización de un seguimiento semestral del cumplimiento de las medidas, dentro de la Comisión Permanente del Consejo Rector, y de la Comisión Permanente del Consejo General del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo se valorarán los Planes de choque en el mes de enero de 2019 , y del Plan Director en conjunto, en el mes de julio de 2020.
Recuerda: El Gobierno tiene hábilitado un buzón virtual contra el Fraude Laboral, Denuncia.