Aramón busca 200 trabajadores para la temporada de esquí 2026-2027 en Huesca y Teruel, con puestos para agentes de reservas y atención al cliente, personal de alquiler de material, camareros, cocineros, ayudantes de cocina, trabajadores de remontes, conductores de máquinas pisapistas, operarios de nieve producida, mecánicos y personal de limpieza.
Las contrataciones incluyen perfiles con y sin experiencia especializada, aunque los requisitos cambian según las funciones que vaya a desempeñar cada trabajador. Entre las condiciones se encuentran el salario correspondiente a la categoría profesional, servicio de manutención, ayudas al transporte, forfait gratuito para esquiar durante los días libres y abonos de temporada para familiares directos.
El sueldo también cambia dependiendo del puesto. Las tablas que entran en vigor el 1 de noviembre de 2026 fijan 23.621,56 euros anuales de salario base para camareros y cocineros del nivel 6 y 21.364,78 euros para ayudantes de cocina y hostelería del nivel 7. Los camareros y cocineros especialistas de primera incluidos en el nivel 5 alcanzan los 25.718,44 euros anuales, mientras que el nivel 8, donde aparecen puestos base de atención al cliente, alquiler o limpieza, tiene fijados 19.503,80 euros anuales.
Estas cantidades corresponden al salario base anual de cada nivel profesional, por lo que lo percibido durante la temporada dependerá también de la duración del contrato, la jornada y la categoría asignada. Los trabajadores pueden comprobar las tablas y categorías en el IV Convenio Colectivo del Grupo Aramón publicado en el Boletín Oficial de Aragón, vigente hasta el 31 de octubre de 2028.
Qué requisitos pide Aramón para trabajar en sus estaciones de esquí
Los requisitos para optar a uno de los 200 puestos cambian según el trabajo y la estación, aunque las ofertas publicadas permiten hacerse una idea de la formación y experiencia que busca Aramón. Entre las vacantes hay oportunidades para personas con Graduado Escolar, ESO, Bachillerato o Formación Profesional, mientras que algunos perfiles valoran especialmente la experiencia previa, el manejo de programas informáticos o los conocimientos relacionados con el esquí.
Para trabajar como auxiliar administrativo en Cerler o Formigal-Panticosa, por ejemplo, se pide Bachillerato o Formación Profesional, nivel alto de Microsoft Office y al menos un año de experiencia en tareas administrativas. En el caso de los agentes de reservas, Aramón solicita Bachillerato o FP, nivel medio de Office, conocimientos básicos de esquí y manejo básico de programas de reservas. Para estos últimos puestos también se valoran la formación o experiencia en turismo y los conocimientos de inglés o francés.
Quienes quieran trabajar en el alquiler de material de esquí en Formigal-Panticosa deben contar con la ESO, conocimientos básicos de esquí y del material utilizado, manejo básico de Office y un año de experiencia en atención al cliente. Los requisitos no son exactamente iguales en todas las estaciones, ya que para el mismo puesto en Valdelinares y Javalambre se pide Graduado Escolar y conocimientos básicos de Office y TPV, mientras que la experiencia con cajas y otros conocimientos de ofimática se tienen en cuenta durante la selección.
También hay oportunidades para quienes tengan experiencia en hostelería. Para trabajar como ayudante de camarero en Formigal-Panticosa se exige ESO, conocimientos básicos de TPV y un año de experiencia como camarero. En las vacantes de camarero también se pide experiencia previa de un año y manejo básico de TPV, mientras que para determinados puestos se valora además saber esquiar.
Algunas ofertas de restauración buscan perfiles algo más específicos. Para trabajar como camarero o ayudante de camarero en Remáscaro, en Cerler, se pide Graduado Escolar, conocimientos básicos de TPV y un año de experiencia. Aramón también valora en este caso los conocimientos de coctelería y haber trabajado anteriormente en pubs o establecimientos similares.
La campaña incluye además numerosos empleos relacionados directamente con el funcionamiento de las estaciones, entre ellos conductores de máquinas pisapistas, personal de remontes, operarios de nieve producida, pisters, mecánicos y trabajadores de mantenimiento. A estos se suman puestos en taquillas, control de forfaits, limpieza, parques infantiles, boutiques, eventos, marketing y otros servicios necesarios durante la temporada.
Estos son algunos ejemplos de los requisitos publicados por Aramón y no una lista cerrada para las 200 contrataciones. Antes de presentar el currículum conviene comprobar la ficha del puesto elegido, ya que la formación, experiencia y conocimientos solicitados pueden cambiar incluso para un mismo trabajo dependiendo de la estación.
Dónde enviar el currículum para trabajar en Aramón
Las personas interesadas en conseguir uno de los 200 puestos deben presentar su candidatura por internet a través del portal oficial de empleo de Aramón (web de empleo de Aramón). Antes de completar la candidatura conviene comprobar los requisitos específicos del puesto y la estación en la que se desarrollará el trabajo, especialmente en los perfiles relacionados con pistas, remontes, maquinaria y mantenimiento. Además, muchos portales de empleo utilizan el conocido filtro robot y no adaptar el curriculum puede hacer que seas descartado antes de que una persona pueda leer tu CV.
Recuerda que el plazo para presentarse termina el 13 de octubre de 2026.