El teletrabajo se ha convertido en una muy buena opción para los trabajadores (que su trabajo lo permite) trabajar desde su casa, ya que mejora la conciliación laboral y familiar. Uno de sus principales beneficios es sin duda ahorrarse el viaje de ida y vuelta al centro de trabajo, muy valorado para quienes tienen que emplear un buen tiempo en ello. Es por eso, que muchos trabajadores se plantearían marcharse de la empresa si ahora esta decidiera aumentar los días de asistencias presenciales.
Según los datos de la VI Radiografía del Teletrabajo en España de InfoJobs, que analiza cómo está evolucionando esta forma de trabajar tanto entre los empleados como entre las empresas, señala que el 35% de los profesionales que teletrabajan se plantearía cambiar de empleo si su empresa aumentara los días de asistencia presencial. Un porcentaje que se dispara entre quienes ahora trabajan completamente desde casa.
En este último grupo, prácticamente uno de cada dos trabajadores, el 49%, buscaría otro empleo que le permitiera conservar el trabajo a distancia.
Volver todos los días a la oficina también tendría un coste para las empresas
La reacción sería todavía mayor si la empresa decidiera eliminar por completo el trabajo desde casa. En ese escenario, el 39% de los teletrabajadores buscaría un nuevo empleo. Otros no se marcharían directamente, pero tratarían de compensar el cambio de condiciones de otra forma. Uno de cada cuatro pediría una mejora salarial si tuviera que regresar todos los días a la oficina.
El dato muestra hasta qué punto el teletrabajo ha pasado a formar parte de las condiciones que algunos empleados valoran cuando deciden permanecer en una empresa. Esto se aprecia especialmente entre quienes trabajan completamente en remoto, pero también entre quienes ya acuden varios días a su centro de trabajo.
Esta situación se produce mientras algunas plantillas ya están viendo reducidos sus días de trabajo desde casa. Un 15% de los trabajadores asegura que su empresa ha reducido o eliminado esta posibilidad durante el último año, frente al 12% que afirmaba lo mismo en 2025. En el sentido contrario, un 7% señala que su compañía ha ampliado las opciones para teletrabajar, mientras que el 78% no ha experimentado cambios.
Que una empresa quiera aumentar la presencialidad, sin embargo, no significa que pueda modificar de la misma manera cualquier acuerdo existente. El Tribunal Supremo ha establecido que la empresa no puede reducir por su cuenta el porcentaje de teletrabajo pactado individualmente con un trabajador. Cuando ese porcentaje forma parte del acuerdo de trabajo a distancia, su modificación debe acordarse con la persona afectada y formalizarse por escrito.
El teletrabajo se mantiene, pero las empresas prefieren el modelo híbrido
El teletrabajo mantiene prácticamente el mismo peso que en los últimos años, pese a que algunas empresas están recuperando días de oficina. Uno de cada cuatro ocupados en España teletrabaja actualmente, el mismo porcentaje que en 2025 y una cifra muy similar a la registrada en 2024. La mayoría lo hace mediante una fórmula híbrida, que alcanza al 19% de los trabajadores, mientras que solo un 6% trabaja completamente en remoto.
Entre las empresas, además, la posibilidad de trabajar a distancia ha aumentado en el último año. El 50% ofrece alguna modalidad de teletrabajo, frente al 46% registrado anteriormente, y buena parte de este crecimiento procede de las fórmulas que combinan casa y oficina. El modelo híbrido ha pasado del 35% al 39% de las empresas en un año, mientras que el porcentaje que permite trabajar completamente en remoto se mantiene en el 11%.
De cara a los próximos seis meses, tres de cada cuatro compañías esperan mantener las condiciones actuales de teletrabajo y un 8% tiene previsto ampliar esta posibilidad. Solo un 4% prevé reducirla o eliminarla, por lo que los datos apuntan más hacia la continuidad del modelo actual que hacia una retirada generalizada del trabajo a distancia.
Trabajar desde casa o acudir a la oficina depende también de la tarea
La preferencia por conservar el teletrabajo no implica que los empleados consideren su casa el mejor lugar para realizar cualquier actividad. Para las tareas que necesitan mayor concentración, el 44% considera que su casa es el lugar donde resulta más productivo, frente al 26% que elige la oficina. El lugar preferido cambia, por tanto, dependiendo del tipo de trabajo que haya que realizar.
Las tareas que requieren trabajar con otras personas llevan a más empleados a elegir la oficina. El 59% considera que es el mejor espacio para colaborar con el equipo, mientras que el 51% la prefiere para reuniones y coordinación y el 47% para resolver imprevistos. La oficina también obtiene ventaja cuando hay que tomar decisiones importantes, una opción elegida por el 39%.
La posibilidad de elegir entre casa y oficina tampoco está al alcance de todos los trabajadores. El 42% asegura que no puede teletrabajar por la propia naturaleza de su puesto y otro 36% señala que no tuvo capacidad para escoger su modelo laboral. Solo el 22% pudo decidir entre trabajar presencialmente, hacerlo completamente en remoto o combinar ambas opciones.
Más de 174.000 ofertas de empleo mantienen la opción de teletrabajar
Entre enero y agosto de 2026 se publicaron en InfoJobs 174.782 vacantes con alguna posibilidad de teletrabajo, el 11% de todas las ofertas registradas en la plataforma. La cifra queda por debajo de las 187.906 del mismo periodo de 2025, aunque la proporción sobre el conjunto de vacantes permanece en el 11%.
Comercial y ventas concentra el mayor número de puestos con esta posibilidad, con 40.242 vacantes, seguido de informática y telecomunicaciones, con 28.646, y atención al cliente, con 20.624. Sin embargo, el peso del teletrabajo dentro de cada profesión muestra una presencia mucho mayor entre los perfiles tecnológicos.
El 91% de las vacantes para analista IT permite teletrabajar, al igual que el 88% de las destinadas a desarrolladores backend y el 80% de las ofertas para consultores TIC. Por territorios, Madrid concentra el 37% de las vacantes con esta modalidad, Cataluña el 19% y Andalucía el 12%.