Los trabajadores de Correos están llamados a salir a la calle este jueves 3 de septiembre en concentraciones convocadas en toda España. CSIF inicia así un calendario de movilizaciones para denunciar la falta de personal y reclamar la aplicación de medidas laborales que afectan a la jornada, la contratación y el rejuvenecimiento de una plantilla que, según sus datos, se ha reducido de forma notable durante la última década.
Según recoge el comunicado con el que CSIF ha convocado las movilizaciones en Correos, más de 4.000 empleados trabajan a tiempo parcial y cobran entre 800 y 900 euros. El sindicato cifra además en más de 22.000 los puestos de trabajo perdidos en diez años, después de pasar de unos 66.000 trabajadores a los 44.000 actuales.
Las primeras concentraciones tendrán lugar este jueves frente a las oficinas principales de cada provincia y no serán las únicas previstas para septiembre. CSIF ha convocado una segunda jornada de movilizaciones para el 17 de septiembre en toda España y una concentración para el 30 de septiembre en Madrid, mientras deja abierta la posibilidad de continuar con otras acciones si Correos no responde a sus reclamaciones.
Más de 4.000 trabajadores de Correos tienen jornada parcial
De los alrededor de 44.000 empleados que tiene actualmente Correos, más de 4.000 trabajan a tiempo parcial, según los datos difundidos por CSIF. El sindicato sitúa sus salarios entre los 800 y 900 euros y asegura que esta modalidad de contratación tiene una presencia especialmente elevada en las oficinas, donde se concentra el 70% de los contratos parciales.
A estos trabajadores con una jornada reducida se les pide en algunos casos realizar horas complementarias, según denuncia CSIF, que utiliza esta situación para defender la transformación de esos puestos en jornadas completas. Para el sindicato, recurrir a más horas de trabajo entre empleados que ya tienen un contrato parcial refleja la necesidad de ampliar su jornada ordinaria.
En los contratos a tiempo parcial, las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria pactada tienen la consideración de horas complementarias, su funcionamiento es diferente al de las horas extraordinarias y está regulado en el artículo 12 del Estauto de los Trabajadores.
En la convocatoria de empleo de Correos de 2023 se ofertaron 7.757 plazas, de las que más de 2.000 fueron a tiempo parcial, según recuerda CSIF. Casi tres años después, el sindicato asegura que la mayoría de esos trabajadores continúa en la misma situación y señala la falta de desarrollo de los concursos de traslados como uno de los motivos que impiden avanzar hacia jornadas completas.
La jornada recogida en el contrato tiene especial importancia para estos empleados porque la legislación exige indicar el número de horas ordinarias contratadas y su distribución. El Tribunal Supremo ha confirmado que un contrato parcial que no concreta correctamente la jornada puede presumirse celebrado a tiempo completo, aunque esta presunción admite prueba en contrario por parte de la empresa.
Correos ha perdido más de 22.000 empleos en diez años, según CSIF
La plantilla de Correos ha pasado de unos 66.000 trabajadores a los 44.000 actuales, según los datos facilitados por CSIF, que atribuye la reducción de más de 22.000 empleos a la falta de contratación de refuerzos. La diferencia supone aproximadamente un tercio de los trabajadores que tenía la compañía hace una década y se ha convertido en una de las principales razones de las movilizaciones convocadas para septiembre.
Buena parte de las reclamaciones actuales están relacionadas con el Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024. Correos comunicó entonces que el pacto establecía las líneas básicas del nuevo marco laboral y del Plan de Personas destinado a rejuvenecer la plantilla, con un desarrollo dividido en dos fases.
Entre las medidas que CSIF reclama ahora aparecen el refuerzo de la plantilla, la implantación de las 35 horas semanales, la transformación de jornadas parciales en completas y el inicio del plan de rejuvenecimiento. El sindicato denuncia que los trabajadores siguen esperando avances después del tiempo transcurrido desde la firma del acuerdo.
CSIF reclama que los recursos disponibles lleguen a la plantilla
En su comunicado sobre las movilizaciones, CSIF también utiliza la financiación de Correos para defender que existe margen económico para aplicar las medidas pendientes. El sindicato hace referencia a 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal y 806 millones de euros por los Servicios de Interés Económico General hasta 2030 y considera que estos recursos permiten afrontar los compromisos adquiridos con los trabajadores.
Para CSIF, esa financiación debe traducirse en más contratación y en mejoras laborales para una plantilla que ha perdido más de 22.000 efectivos en diez años. La organización reclama especialmente que se refuercen los puestos necesarios para prestar el servicio y que los trabajadores con contratos parciales puedan avanzar hacia jornadas completas.
Más de 9.500 empleados esperan las salidas voluntarias
Según los datos difundidos por CSIF, la edad media de la plantilla de Correos supera los 52 años y más de 9.500 empleados laborales llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias anunciadas para rejuvenecer el personal. El plan permitiría optar a estas salidas a los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028, pero el sindicato denuncia que todavía no se ha producido ninguna.
Además de poner en marcha esas salidas, CSIF reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada. Esta modalidad permite continuar trabajando con una jornada reducida mientras se cobra una parte de la pensión y, cuando se cumplen los requisitos correspondientes, puede ir acompañada de la incorporación de otro trabajador mediante un contrato de relevo.
Las movilizaciones continuarán durante septiembre
Tras las concentraciones convocadas para este 3 de septiembre, CSIF volverá a llamar a la plantilla a movilizarse el día 17 en toda España y llevará las protestas a Madrid el 30 de septiembre. El sindicato no descarta continuar después con otras acciones si no se producen avances en las medidas que reclama a la empresa.
Para los más de 4.000 empleados que CSIF cifra actualmente a tiempo parcial, una de las principales demandas pasa por acceder a una jornada completa y dejar atrás salarios de entre 800 y 900 euros. Para el resto de la plantilla, las reivindicaciones incluyen recuperar empleo, avanzar hacia las 35 horas semanales y poner en marcha las salidas voluntarias previstas para rejuvenecer una plantilla cuya edad media supera ya los 52 años.