El Ministerio de Trabajo ha suspendido la tramitación del primer convenio colectivo estatal de las grandes cadenas textiles tras detectar numerosos aspectos del texto que deben ser corregidos por no ajustarse a la legislación vigente. El acuerdo afecta a cerca de 120.000 trabajadores de empresas como Inditex, Mango, Primark y H&M y no podrá continuar su procedimiento de registro hasta que la comisión negociadora realice los cambios exigidos.
La decisión deja pendiente un convenio llamado a modificar las condiciones laborales de miles de empleados del comercio textil en España. El texto incluía una reducción progresiva de la jornada, nuevas tablas salariales, más fines de semana completos de descanso y compensaciones económicas específicas por trabajar domingos y festivos. Estas medidas no entrarán en vigor mientras el convenio no complete su tramitación.
Trabajo detecta problemas en varios aspectos del convenio
La Dirección General de Trabajo ha requerido a la comisión negociadora que subsane numerosos apartados antes de continuar con el procedimiento. Entre las deficiencias detectadas se encuentran cuestiones relacionadas con la contratación temporal, los contratos de sustitución, las excedencias, las reducciones de jornada y la jubilación forzosa.
Trabajo también ha detectado deficiencias en la regulación de la prioridad del nuevo convenio estatal respecto a los convenios colectivos ya existentes. Este punto resulta especialmente importante porque puede determinar qué condiciones laborales deben aplicarse cuando coinciden distintos convenios que afectan a los mismos trabajadores.
El convenio fue firmado a principios de junio por la Asociación Retail Textil España (ARTE), la patronal que agrupa a algunas de las mayores empresas del sector, junto con CCOO y Fetico. UGT rechazó el acuerdo y posteriormente presentó un escrito ante la Dirección General de Trabajo solicitando que no fuera registrado y promoviendo su impugnación judicial.
La resolución dictada por Trabajo incorpora ese escrito, junto con los presentados por otras organizaciones sindicales, dentro del expediente administrativo. UGT considera que la suspensión respalda las advertencias que realizó durante la negociación sobre posibles problemas legales en varios apartados del convenio.
El convenio reducía progresivamente la jornada laboral
La paralización afecta a un acuerdo que contemplaba cambios importantes en la organización del tiempo de trabajo. La jornada anual se reduciría progresivamente hasta situarse en 1.770 horas en 2026, 1.760 horas en 2027 y 1.740 horas en 2028, lo que permitiría bajar de las 38,5 horas semanales al final de ese periodo.
El texto también aumentaba el número de fines de semana completos de descanso. Los trabajadores tendrían garantizado que su descanso semanal coincidiera con sábado y domingo durante ocho semanas al año en 2026, diez semanas en 2027 y once semanas en 2028.
Además, el acuerdo establecía el carácter voluntario del trabajo en domingos y festivos para los empleados, aunque contemplaba mecanismos para garantizar la cobertura del servicio cuando no hubiera suficiente personal disponible.
Hasta 80 euros por trabajar un festivo
Una de las novedades del convenio era la creación de compensaciones económicas específicas por trabajar domingos y festivos (plus de festivos). En 2026 se fijaban pagos de 45 euros por domingo trabajado y 70 euros por festivo.
Estas cantidades aumentarían progresivamente durante la vigencia del acuerdo. En 2028, la compensación alcanzaría los 55 euros por trabajar un domingo y los 80 euros por hacerlo en un día festivo.
El pago específico por trabajar estos días se incorporaba por primera vez al marco laboral común que pretendía establecer el convenio estatal para las grandes cadenas textiles.
Los nuevos salarios partían de los 18.000 euros anuales
El convenio también establecía nuevas tablas salariales con incrementos progresivos y una garantía adicional de revisión vinculada a lo que se acordara en el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Los salarios previstos partían de 18.000 euros anuales para mozos, operarios de almacén y personal de limpieza. Los dependientes y administrativos sin experiencia tendrían una remuneración de 18.200 euros, mientras que estos mismos puestos con experiencia alcanzarían los 19.200 euros anuales.
Las tablas fijaban 19.970 euros para segundos jefes de tienda, supervisores, responsables, técnicos de servicios centrales y determinados puestos de coordinación. Los jefes de tienda partirían de 20.740 euros, además de un complemento en función del tamaño del establecimiento, mientras que los puestos directivos alcanzarían los 24.860 euros anuales.
Un convenio estatal para las grandes cadenas textiles
El acuerdo pretendía crear por primera vez un marco laboral estatal para los empleados de las mayores empresas del comercio textil y de calzado. Hasta ahora, las condiciones laborales de estos trabajadores se encuentran repartidas entre numerosos convenios provinciales.
El nuevo convenio sería aplicable a las empresas cuya actividad principal fuera el comercio textil y de calzado con más de 400 trabajadores y una superficie global superior a 3.500 metros cuadrados, o con presencia en al menos tres comunidades autónomas.
Su aplicación sería progresiva y dependería de la vigencia de los convenios provinciales existentes. Precisamente, la relación entre el nuevo marco estatal y los convenios territoriales es uno de los asuntos sobre los que Trabajo ha exigido modificaciones antes de permitir que continúe la tramitación.