El Consejo de Europa ha vuelto a poner el foco en la regulación española del despido improcedente. El Comité de Ministros de la institución europea ha aprobado una resolución en la que pide a España modificar el sistema de indemnizaciones al considerar que la compensación actual no siempre protege de forma adecuada a los trabajadores ni resulta suficientemente disuasoria para las empresas
En España un trabajador cuyo despido es calificado como improcedente recibe una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades, no importa si la empresa se ha inventado el despido completamente o si las infracciones son lo suficientemente graves para despedirlo.
A juicio del organismo, este sistema puede provocar que algunas empresas asuman el coste del despido como una simple decisión económica, especialmente cuando la compensación resulta inferior al perjuicio real sufrido por el empleado.
Lo cierto es que un trabajador que apenas lleve 2 años y cobrando el SMI, la empresa puede asumir su despido fácilmente, ya que apena superaria los 3.000 euros. Motivo por el que una empresa por ejemplo no tiene impedimentos incluso en reconocer en la propia carta de despido la improcedencia del mismo.
Europa reclama indemnizaciones que tengan en cuenta cada caso
La resolución pide al Gobierno español que revise la legislación para que las indemnizaciones por despido improcedente no solo tengan en cuenta la antigüedad del trabajador, sino también el daño real sufrido y las circunstancias particulares de cada situación.
Además, el Consejo de Europa considera que los tribunales deberían disponer de más margen para valorar la readmisión del trabajador cuando esta sea la solución más adecuada.
También reclama una mayor protección para los empleados temporales contratados en fraude de ley.
La institución europea ha solicitado a España que informe sobre las medidas que adopte para dar respuesta a estas recomendaciones, lo que mantiene abierta la presión sobre el Ejecutivo para abordar una posible reforma del despido.
Una advertencia que se repite desde hace años
No es la primera vez que Estrasburgo llama la atención a España por esta cuestión. Tanto CCOO como UGT presentaron reclamaciones ante el Comité Europeo de Derechos Sociales al considerar insuficiente la indemnización por despido improcedente prevista en la legislación española.
El organismo dio la razón a estas reclamaciones y concluyó que la normativa española incumple el artículo 24 de la Carta Social Europea, que reconoce el derecho de los trabajadores despedidos sin causa válida a recibir una compensación adecuada o una reparación equivalente.
De hecho, el Consejo de Europa ya emitió una recomendación similar en 2024. Ahora vuelve a insistir en que las indemnizaciones actuales pueden resultar insuficientes para evitar despidos sin causa válida, por lo que deben ser más reparadoras para el trabajador y más disuasorias para el empresario.
En España sale barato despedir
A pesar de la reforma de 2021 promovida por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, la estabilidad laboral no es la deseada. Es cierto que el número de contratos indefinidos aumentado pasando de apenas un 10% a ser ya prácticamente la mitad de los contratos que se firman cada mes, según los datos que publica el propio Gobierno.
No obstante, estudios independientes revelan que la duración de los contratos indefinidos se ha reducido y sobre todo han aumentado los ceses por no superar el periodo de prueba, una fórmula que han encontrado las empresas para convertir el contrato indefinido en un falso contrato temporal y así evitar por ejemplo la cotización adicional de estos cuando son inferiores a 30 días.
Quedará por ver si España finalmente aborda una reforma laboral centrándose en el despido o si bien desde el Gobierno siguen considerando que la indemnización está bien tal y como está.