Los trabajadores de Nestlé mantienen las huelgas pese a que la compañía ha reducido de 301 a 267 los despidos previstos en el ERE que negocia con los sindicatos.
La multinacional ha planteado además la creación de nuevos puestos de trabajo en Girona y Sebares para tratar de reducir el impacto del ajuste laboral. Sin embargo, los comités de empresa consideran insuficientes las medidas y mantienen la presión en varios centros de trabajo.
El expediente afecta a instalaciones de Pontecesures, Sebares, La Penilla, Miajadas, Reus y Girona, además de la sede central de Esplugues de Llobregat.
La reducción de despidos no frena las huelgas
A pesar de la rebaja anunciada por la empresa, los representantes de los trabajadores consideran que la propuesta sigue siendo insuficiente y mantienen las movilizaciones convocadas en distintas plantas.
El caso más avanzado es el de la fábrica de La Penilla, en Cantabria, donde el comité de empresa ha ratificado una huelga indefinida tras fracasar los intentos de mediación y considerar inaceptables las últimas ofertas de la compañía.
En Pontecesures, una de las plantas con mayor impacto proporcional del expediente, también se ha anunciado una huelga indefinida como medida de presión ante la falta de acuerdo.
Mientras tanto, en Sebares la plantilla mantiene las movilizaciones y ya ha advertido de que podría convocar una huelga si las próximas reuniones de negociación vuelven a cerrarse sin avances significativos.
Así está la situación en cada centro afectado
El conflicto laboral no evoluciona de la misma manera en todas las instalaciones afectadas por el ERE.
- La Penilla (Cantabria): huelga indefinida confirmada.
- Pontecesures (Pontevedra): huelga indefinida convocada.
- Sebares (Asturias): movilizaciones y amenaza de huelga.
- Miajadas (Cáceres): protestas y concentraciones de trabajadores.
- Reus (Tarragona): sin huelga anunciada por el momento.
- Girona: sin convocatoria de huelga y posible creación de nuevos empleos.
- Esplugues de Llobregat (Barcelona): rechazo sindical al expediente y negociación abierta.
Los trabajadores piden más cambios en el ERE
Los representantes de las plantillas defienden que la reducción de 34 afectados es un paso insuficiente. Reclaman que la empresa siga reduciendo el número de despidos o apueste por salidas voluntarias y pactadas para minimizar el impacto sobre los trabajadores.
En algunos centros, los comités también cuestionan los motivos del expediente. Nestlé ha justificado el ajuste por una reorganización interna, la centralización de determinados servicios y la implantación de nuevas herramientas tecnológicas, incluida la inteligencia artificial.
Sin embargo, los trabajadores sostienen que estas razones no encajan con la realidad de algunas fábricas, donde aseguran que ha habido crecimiento de actividad y nuevas incorporaciones en los últimos meses.
Una negociación decisiva para cientos de empleados
Las próximas reuniones serán clave para comprobar si empresa y sindicatos logran acercar posiciones o si el conflicto termina extendiéndose a más centros de trabajo.
Por ahora, la rebaja de los despidos no ha apagado el malestar de las plantillas. Nestlé ha reducido el impacto del ERE en 34 trabajadores respecto a su propuesta inicial, pero sigue enfrentándose a huelgas y movilizaciones en varias de sus fábricas españolas.