El anuncio de Mercadona sobre el reparto de 780 millones de euros en beneficios entre sus empleados no implica que todos los trabajadores vayan a cobrar la prima automáticamente. Aunque la empresa ha comunicado el abono a más de 112.000 empleados, el propio convenio colectivo establece condiciones concretas que deben cumplirse.
El acceso a esa prima depende de objetivos individuales, tiempo trabajado y situación laboral durante el año evaluado.
El reparto de 780 millones en primas
La compañía ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con su plantilla a través de la prima variable.
En los casos de mayor antigüedad, el ingreso alcanza los 7.250 euros netos, cifra que incluye el variable más la nómina mensual correspondiente. Sin embargo, esta cuantía no está garantizada para toda la plantilla si no se cumplen los requisitos fijados en el convenio.
Qué exige el convenio para cobrar la prima
El convenio colectivo de Mercadona establece varias condiciones en su artículo 31:
Es obligatorio tener objetivos personales anuales pactados antes del inicio del periodo de devengo y contar con la entrevista de valoración aprobada, que acredita que esos objetivos se han cumplido.
Además, se exige haber trabajado entre tres y doce meses durante el año evaluado. Si no se alcanza ese mínimo, no se genera derecho al cobro. Cuando no se completa el año entero, la prima se calcula de forma proporcional.
No todas las ausencias computan igual. No se consideran tiempo trabajado las excedencias, los permisos no retribuidos ni las bajas por enfermedad común que superen 30 días naturales en el año. Si se rebasa ese límite, ninguno de esos días se tiene en cuenta a efectos de la prima. Recientemente, el Tribunal Supremo ha indicado que las bajas que superen los 30 días también se tienen que computar para el acceso a la prima.
En todos los casos es necesario estar de alta en el periodo de valoración.
No solo primas: otras mejoras económicas
El reparto de los 780 millones forma parte de un paquete de medidas laborales que supera los 1.000 millones de euros.
Según la nota de prensa de la compañía, también se ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC, del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, con un impacto de 125 millones de euros al año.
Además, la empresa ha ampliado el periodo de vacaciones de 30 a 37 días, una medida que supone un coste anual de 100 millones de euros.
En conjunto, la cifra global anunciada es millonaria. Sin embargo, en lo que respecta a la prima por beneficios, el cobro individual no es automático y depende del cumplimiento de las condiciones fijadas en el convenio colectivo.