No siempre que se deja de cobrar el paro se debe a un error administrativo. En muchos casos, la pérdida de la prestación está relacionada con situaciones concretas previstas por la normativa y por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La mayoría de estas situaciones son por no conocer la normativa.
Conocer estos motivos es clave para evitar suspensiones inesperadas o incluso la extinción definitiva del derecho a la prestación por desempleo.
Cuando se puede suspender el cobro del paro
El SEPE señala varias circunstancias en las que una persona puede dejar de percibir el paro de forma temporal.
Una de las más habituales es que la prestación se haya agotado por duración, es decir, que se haya consumido todo el periodo reconocido según las cotizaciones acumuladas.
También puede producirse una suspensión por compensación de cobros indebidos, cuando el beneficiario tiene una deuda con el SEPE y esta se descuenta directamente de la prestación.
Otro motivo frecuente es el inicio de un procedimiento sancionador por incumplimiento de las obligaciones del trabajador. Los casos más habituales suelen ser rechazar un curso del SEPE o incluso una oferta de empleo. Pero también suelen estar relacionado con no comunicar cambios en la situación que puedan afectar al derecho a cobrar el paro o no renovar la demanda de empleo.
En estos casos, el SEPE aclara que la propuesta de sanción que implique la suspensión del paro siempre se comunica por correo certificado.
Incompatibilidades que afectan a la prestación
Con carácter general, el paro es incompatible con el trabajo, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, así como con el cobro de pensiones o prestaciones económicas de la Seguridad Social.
No obstante, está lo que se conoce como Complemento de Apoyo al empleo, que puede cobrarse a la vez que se trabaja, incluso a jornada completa, aunque para ello, es necesario cumplir unos requisitos, entre los principales se encuentran los siguientes:
- Que la duración de la prestación sea superior a 12 meses.
- Que hayas cobrado ya 9 meses de la misma.
Además, si no se comunica una situación incompatible y se sigue cobrando el paro, el SEPE lo considera una infracción grave, que puede acabar en la extinción de la prestación.
Motivos de extinción definitiva del paro
Más allá de las suspensiones, hay situaciones que implican la pérdida definitiva del derecho al paro.
Entre ellas se encuentra la realización de un trabajo por cuenta ajena durante 12 meses o más. Al finalizar ese empleo, si se genera una nueva prestación, la persona podrá ejercer el llamado derecho de opción, eligiendo entre reanudar la prestación anterior o cobrar la nueva generada con las últimas cotizaciones.
También se extingue la prestación por el agotamiento total del periodo reconocido, por la imposición de sanciones administrativas o por la realización de un trabajo por cuenta propia durante 60 meses o más.
Jubilación, incapacidad y cambios de residencia
El cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación es otra causa de extinción, salvo que no se alcance el periodo mínimo de cotización exigido. En ese caso, se puede seguir cobrando el paro hasta cumplirlo.
Asimismo, pasar a ser pensionista de jubilación o incapacidad permanente en determinados grados extingue la prestación, aunque el beneficiario puede optar por la prestación más favorable.
Por último, el SEPE incluye en su web entre las causas de extinción el traslado de residencia al extranjero por más de 12 meses, la renuncia voluntaria a la prestación o el fallecimiento de la persona beneficiaria.
Ante cualquier cambio laboral o personal, lo más importante es informar al SEPE de forma inmediata para evitar sanciones o la pérdida del derecho al paro.