El paro es la prestación por desempleo que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a los trabajadores que pierden su empleo de forma involuntaria, es decir, por un despido o por finalización de contrato temporal. Pero para ello es necesario cumplir un requisito indispensable que es haber cotizado un mínimo de 360 días (es decir, un año), dentro de los 6 años anteriores al momento en el que se produce la situación legal de desempleo.
El informe de vida laboral puede servir para comprobar cuanto tiempo se ha cotizado, sin embargo, en el caso de los trabajadores a tiempo parcial no. Esto es debido a que el informe de vida laboral muestra el tiempo efectivamente trabajado.
Desde el año 2018 y a través del Real Decreto 625/1985 se estableció para cumplir una sentencia del Tribunal de Justicia Europeo que las cotizaciones a trabajos a tiempo parcial se computará el período durante el que el trabajador haya permanecido en alta en la Seguridad Social, independientemente de la jornada.
Por ejemplo, si has trabajado a media jornada en una empresa durante un año, aunque tu informe de vida laboral te indique que has cotizado menos de 365 días, a efectos para cobrar prestaciones, has cotizado el año entero y, por tanto, tendrías derecho a cobrar el paro.
Respecto a lo de los últimos 6 años, si trabajaste por ejemplo 8 meses en una empresa, no cumplías los requisitos mínimos, pero si al año siguiente encuentras un trabajo de 4 meses, el SEPE tendrá también en cuenta esa cotización y entonces tendrías los 12 meses necesarios. En otras palabras, se tienen en cuenta todas las cotizaciones que no se utilizaron para cobrar prestaciones de los 6 años para atrás desde la última vez que te encuentres en situación legal de desempleo.
¿Cuánto tiempo cobro de paro según lo cotizado?
Los 360 días cotizados es lo mínimo para poder cobrar el paro, pero esto da derecho a cobrar la prestación por desempleo durante 4 meses. Según los días cotizados podrás tener más tiempo de cobro hasta un máximo de 2 años. La siguiente tabla muestra los días de derecho a cobro en función de los días cotizados, tal y como señala el SEPE en su web.
| DÍAS COTIZADOS | DÍAS DERECHO COBRO PRESTACIÓN |
| de 360 a 539 | 120 (4 meses) |
| de 540 a 719 | 180 (6 meses) |
| de 720 a 899 | 240 (8 meses) |
| de 900 a 1079 | 300 (10 meses) |
| de 1080 a 1259 | 360 (12 meses – 1 año) |
| de 1260 a 1439 | 420 (14 meses) |
| de 1440 a 1619 | 480 (16 meses) |
| de 1620 a 1799 | 540 (18 meses) |
| de 1800 a 1979 | 600 (20 meses) |
| de 1980 a 2159 | 660 (22 meses) |
| desde 2160 | 720 (24 meses – 2 años) |
¿Qué pasa si no llego al mínimo?
En el caso de no llegar al mínimo para cobrar el paro no está todo perdido, pues el SEPE dispone de un subsidio para estas situaciones, el conocido como subsidio por insuficiencia de cotización o mini paro.
Eso sí, será necesario tener al menos 90 días cotizados y lógicamente menos de 360 días. Es importante mencionar que como requisito adicional, para poder cobrar este subsidio, será también necesario acreditar no tener rentas que superen el 75% el SMI en vigor.
La duración de este subsidio es de 21 meses como máximo, pero al igual que pasa con el paro, todo dependerá de los días cotizados y también de si existen o no responsabilidades familiares, tal y como se muestra en la siguiente tabla:
| Cotización | Responsabilidad familiar | Duración del subsidio |
| 90 días | Indiferente | 3 meses |
| 120 días | Indiferente | 4 meses |
| 150 días | Indiferente | 5 meses |
| 180 días | Indiferente | 6 meses |
| 180 días | Sí | 21 meses |