Comisiones Obreras (CCOO) quiere acabar con una desigualdad entre trabajadores a tiempo parcial y tiempo completo, el abono de las horas que se realizan por encimada la jornada ordinaria que tienen los trabajadores por contrato.
Toda hora que se realiza por encima de la jornada laboral es conocida como hora extraordinaria y por ello debe pagarse por encima de lo que se paga la hora ordinaria. Sin embargo, en el caso de los trabajadores a tiempo parcial, estas horas se llaman horas complementarias y se pagan igual que una hora ordinaria.
Esta diferencia ha motivado la ofensiva de CCOO, especialmente en sectores donde los contratos a tiempo parcial son la norma y que, además, están altamente feminizados, como el sector de la dependencia, la limpieza o los contact centers.
Apoyo de la jurisprudencia europea
El sindicato respalda su ofensiva legal con dos sentencias del TJUE. En octubre de 2023 y julio de 2024, el tribunal europeo dictaminó en dos casos alemanes que pagar menos por horas trabajadas a empleados a tiempo parcial que a tiempo completo viola el principio de no discriminación.
En uno de los casos, que involucraba a un piloto, el TJUE señaló que la diferencia en la remuneración era injustificada y representaba un trato menos favorable. En el otro, relativo a trabajadoras en un centro de diálisis ambulatoria, el tribunal subrayó que este tipo de normativa podía constituir una discriminación indirecta de género si afectaba desproporcionadamente a las mujeres.
Además, la Comisión Europea ha iniciado un procedimiento de infracción contra la República Checa por este tipo de desigualdades, lo que refuerza aún más el argumento de CCOO.
Una desigualdad con rostro de mujer
Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2024, en España un 13,6% de los trabajadores tienen contratos a tiempo parcial, lo que equivale a unos 2,9 millones de personas. De ellas, el 73% son mujeres. Además, unas 400.000 personas declaran que trabajan a tiempo parcial debido a responsabilidades de cuidados (como niños, adultos mayores o personas dependientes), de las cuales 371.000 son mujeres y solo 28.700 son hombres.
CCOO denuncia que esta situación pone de manifiesto una discriminación indirecta por razón de género. Las mujeres, que siguen soportando la mayor carga de los cuidados familiares, se ven más afectadas por las limitaciones y condiciones laborales impuestas por el tiempo parcial y las horas complementarias.
El camino en los tribunales españoles
La estrategia de CCOO ya ha comenzado con la impugnación del convenio colectivo del sector de la dependencia y ayuda a domicilio, presentada esta semana ante la Audiencia Nacional. También están preparando recursos contra otras empresas, como una del sector de los contact centers, y planean ampliar la ofensiva a otras actividades como la limpieza.
El sindicato busca que los jueces españoles apliquen directamente la doctrina europea, elevando la retribución de las horas complementarias al nivel de las extraordinarias. En caso contrario, pedirán a los tribunales que formulen una cuestión prejudicial al TJUE para que se pronuncie sobre la legislación española en esta materia.