Son muchos los casos de trabajadores que son despedidos por robar material de la empresa, pero en esta ocasión Eroski no despidió a su trabajadora por robar mercancía, sino por llevarse de una cartera olvidada por una clienta 15 euros. La compañía pilló a la trabajadora gracias a la cámara de seguridad y procedió a comunicarle su despido disciplinario.
De esta forma, la trabajadora que llevaba en la empresa de 2002, perdió su empleo el 21 de enero de 2023, sin derecho a indemnización. Algo que ha confirmado tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV).
Lógicamente, la trabajadora, que percibía un salario mensual de 1.554,79 euros, luchó contra su despido para al menos conseguir una indemnización por despido improcedente.
Las grabaciones confirmaron los hechos
La empresa utilizó grabaciones de cámaras de videovigilancia para acreditar los hechos que se le acusaban a la trabajadora. Según el visionado de las imágenes, se pudo ver a la trabajadora acceder a la oficina del centro a las 13:58 horas e introduciendo la cartera en su bolsillo del delantal y luego volvió a dejar la cartera en la oficina para no levantar sospechas, pero en la cartera faltaban 15 euros.
Aunque la trabajadora alegó que el vídeo estaba editado y no mostraba pruebas concluyentes, el tribunal concluyó que:
- Las imágenes visionadas en el juicio permitieron al juzgador valorar y dar por probados los hechos.
- La edición del vídeo fue razonable para limitar su duración sin afectar su contenido probatorio relevante.
- ¿Hasta qué punto son legales las cámaras de seguridad en el trabajo?
Por tanto, el Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao confirmó el despido disciplinario de la trabajadora.
El caso llega al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco
La trabajadora no contenta con el resultado del juicio, decidió presentar recurso ante el Tribunal Superior del País Vasco. En el recurso alegaba que los vídeos no mostraban explícitamente el acto de sustraer el dinero y que estaban editados, eliminando el lapso entre las 7:32 y las 12:55 horas, tiempo que la cartera permaneció en objetos perdidos. La empleada mantenía el relato de que cogió la cartera de la repisa de objetos perdidos para entregarla a su dueña y que durante el tiempo antes, indicado que no se ve en el vídeo, se pudo sustraer el dinero de la misma.
Además, alegó que no tuvo acceso a las grabaciones antes del juicio, y que eso le creo indefensión, vulnerando su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.
Sin embargo, el TSJPV en su sentencia 704/2024 desestimó estos argumentos al considerar que:
- La edición de los vídeos era razonable, dado que mostrar las grabaciones completas habría sido impráctico.
- No hubo vulneración de derechos fundamentales, ya que las pruebas fueron presentadas y analizadas durante el juicio.
- Las pruebas aportadas por Eroski eran concluyentes para demostrar la conducta indebida de la trabajadora.
De modo que confirmó la sentencia inicial declarando el despido disciplinario como procedente.