El Circuito de Jerez (CÔdiz) acogerÔ del 12 al 17 de noviembre la Lamborghini Super Trofeo World Final. Los competidores de cada campeonato continental (Super Trofeo Europa, Super Trofeo Asia y Super Trofeo Norteamérica) se darÔn cita en Jerez para dilucidar al campeón del mundo Lamborghini en dos carreras Sprint de 50 minutos.
Dejando a un lado el motor y centrĆ”ndonos en lo laboral, hay publicada una oferta de empleo para cubrir 30 puestos de camarero durante la celebración de este evento automovilĆstico.
Los camareros atenderĆ”n a los comensales, rellenarĆ”n bebidas, retirarĆ”n platos y mantendrĆ”n el Ć”rea de servicio en óptimas condiciones. TambiĆ©n podrĆan asistir en el lavado de platos.
El tipo de contrato serĆ” lógicamente temporal, puesto que se trata de una contratación para trabajar en este evento deportivo. Por tanto, es imprescindible tener disponibilidad para trabajar esos dĆas. AdemĆ”s, desde la compaƱĆa que lleva a cabo este proceso de selección seƱalan la posibilidad de que los seleccionados se incorporen a futuros proyectos de la compaƱĆa en la zona.
¿CuÔles son los requisitos?
Como hemos mencionado anteriormente, es imprescindible tener disponibilidad para trabajar del 13 al 17 de noviembre, por lo que debes estar disponible para incorporarte de forma casi inmediata.
Respecto a formaciones acadĆ©micas, no se especifica nada, pero si quieren trabajadores que ya cuenten con experiencia en el sector de la hostelerĆa.
Cómo mandar el curriculum
La inscripción en esta oferta de empleo en Jerez de la Frontera, no se hace desde la web del circuito de Jerez, ahĆ solo podrĆ”s adquirir las entradas para asistir al evento. Si quieres mandar el curriculum, tienes que hacerlo a travĆ©s de Adecco, la compaƱĆa de Recursos Humanos encargada de todo el proceso de selección.
Para ello debes dirigirte a su portal de empleo, al que puedes acceder desde este enlace. Una vez en la web, solo tienes que pulsar en Inscribirme en la oferta. Para finalizar la inscripción es necesario estar registrado previamente en su web.

