La Inspección de Trabajo ha comenzado su campaña con el envío de 112.000 cartas a diferentes empresas. ¿El motivo? Informar de los riesgos de las elevadas temperaturas en la salud de los trabajadores.
Las empresas deben garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, como establece el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores. Entre ellos está la temperatura, pues existen unas temperaturas máximas y mininas permitidas en el trabajo que se deben cumplir.
¿Se trata de una carta de sanción?
Si en estos días has recibió una carta de la Inspección de Trabajo, no debes preocuparte al menos por el momento, pues solo es una carta informativa sobre como afecta el calor a los trabajadores tanto físicamente como mentalmente.
Además de avisar que en tu negocio podría llegar un inspector para corroborar que cumples con la actual normativa en prevención de riegos laborales sobre temperatura para trabajadores tanto en el exterior como en el interior.
Igualmente, la visita del inspector no se limitará solo a controlar las medidas de prevención con relación a las altas temperaturas. También controlarán la economía irregular y el fraude en la contratación temporal, así como el cumplimiento del horario laboral por el que se ha contratado al trabajador y el abuso de la realización de horas extraordinarias.
¿Qué deben hacer las empresas con sus trabajadores que se exponen a altas temperaturas?
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó en 2023 el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, que modificaba la normativa para proteger a los trabajadores que desarrollan su actividad en el exterior.
De modo que, cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, deberán tomarse medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas.
Además, en el caso de que la Agencia Estatal de Meteorología notifique un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo, y no se puede garantizar un trabajo seguro para los empleados, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.
Las sanciones pueden llegar hasta los 820.000 euros
Las empresas que no cumplan con la normativa y no ofrezcan unas condiciones seguras a sus trabajadores frente a las altas temperaturas serán sancionadas con multas que pueden llegar hasta los 819.780 euros, dependiendo de la gravedad, tal y como se indica en la Ley LISOS.