El Consejo de Ministros ha aproado este martes la reforma del subsidio por desempleo tras el acuerdo alcanzado entre Gobierno y los sindicatos el pasado 8 de mayo, en el que se introducen nuevas mejoras respecto a la fallida anterior reforma.
La aprobación de la reforma es crucial para poder recibir el cuarto pago de fondos Next Generation de Europa, unos 10.000 millones de euros. En la orden del día también está la aprobación para prohibir los despidos automáticos en caso de incapacidad permanente.
El nuevo acuerdo alcanzado incluye la modificación exigida por Podemos, cuyo voto en contra fue el artífice de que se derogara el Real Decreto-ley 7/2023, concretamente, en la nueva reforma pactada se mantendrá el porcentaje del 125% de cotización del subsidio para mayores de 52 años.
Los subsidios elevarán su cuantía hasta los 570 euros durante los primeros meses, los siguientes 6 meses bajan hasta los 540 euros y luego la cuantía queda fijada en 480 euros. Aunque esta subida no se verá reflejada en el subsidio para mayores de 52 años, que mantendrá su cuantía actual equivalente al 80% del IPREM (480 euros).
Igualmente, se simplifica los trámites administrativos para acceder al subsidio, eliminado el mes de espera, para que las personas que hayan agotado su prestación contributiva puedan solicitar de forma inmediata el subsidio por desempleo y no tener que estar un mes esperando y sin recibir ningún tipo de ingreso.
Se mejora la compatibilidad del subsidio y también la de la prestación contributiva
También se amplía el colectivo de beneficiarios y además se permite compatibilizar compatibilidad, el subsidio y la prestación con el trabajo a jornada completa. Actualmente, solo es posible compatibilizar tanto el paro como el subsidio cuando el trabajo es a tiempo parcial.
Con la nueva reforma, se añade la posibilidad de compatibilizar la prestación contributiva (paro) con un trabajo a jornada completa, a modo de incentivo, aunque solo se abre esta posibilidad desde el mes número 13 de cobro de la prestación y solo durante 6 meses. Además de este requisito, también se limita a los trabajadores cuyo salario bruto mensual no supere el 225% del IPREM, lo que equivale a 1.350 euros, uno 27 euros más del SMI actual en 12 pagas.
Se eliminan los subsidios parciales
Otra mejora que se incluye y que ya estaba en la anterior reforma es la eliminación de los subsidios parciales que afectaban a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, ya que debido a esto, a la hora de solicitar el subsidio por desempleo por agotamiento de la prestación contributiva, su cuantía se veía reducida. Con la entrada en vigor de la reforma la podrán cobrar de forma íntegra.