Anuncio del Gobierno de España por la que se pondrá en marcha una campaña para comprobar posibles incumplimientos en relación con el periodo de prueba de los contratos de trabajo.
Concretamente, se comprobarán que los contratos de trabajo no se extinguen por no superar el periodo de prueba a pesar de haber excedido su duración máxima. Al igual que las extinciones de los contratos de los trabajadores por la supuesta no superación del periodo de prueba pese a haber sido contratados previamente para realizar las mismas funciones.
En general, la campaña de la Inspección de Trabajo está destinada a evitar que la no superación del periodo de prueba se utilice como excusa para un despido cuando en realidad puede ser otra muy distinta.
Tal y como se indica en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de prueba se rige por lo siguiente:
- Una duración máxima de seis meses para técnicos titulados (2 meses en caso contrario), aunque las empresas con menos de 25 trabajadores será de hasta tres meses a excepción de los técnicos titulados.
- En los contratos temporales de 6 meses o menos, no puede exceder un mes.
- Si la persona trabajadora ya desempeñó las mismas funciones con anterioridad, no se someterá a un nuevo periodo de prueba.
Malos usos del periodo de prueba tras la reforma laboral de 2022.
Las extinciones a trabajadores durante el periodo de prueba llegaron a crecer hasta un 848% en mayo del año 2022, cuando el despliegue total de la reforma laboral llevaba en vigor 15 meses.
Uno de los principales motivos para este crecimiento en los despidos durante el periodo de prueba ha sido la picaresca de los empresarios que utilizan la contratación indefinida como un falso contrato temporal. La razón es que así evitan, entre otras cosas, las penalizaciones de los contratos temporales, sobre todo para los contratos que no superan los 30 días de duración.
De modo que al utilizar un contrato indefinido se evitaría esta penalización, pero más aún, al concluir la relación laboral alegando la no superación del periodo de prueba, se ahorra la indemnización, ya que el despido por este motivo no tiene, a diferencia de que un contrato temporal cuando este finaliza por finalización de contrato tiene una indemnización de 12 días por año.