El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y LeĆ³n ha confirmado el despido disciplinario de una puericultora por cometer diferentes faltas graves, entre ellas no cambiar el paƱal a una residente que estuvo toda la noche con el paƱal, las sĆ”banas y la almohada completamente empapadas de orina.
La trabajadora llevaba aƱos trabajando para la residencia, encadenando diferentes contratos temporales, hasta que en 2022 consiguiĆ³ el contrato indefinido, aunque para su ‘desgracia’ su relaciĆ³n laboral tras esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y LeĆ³n (STSJ CL 4214/2025) se puede dar por finalizada.
Se quedĆ³ dormina y no le cambiĆ³ el paƱal a una residente, entre otras faltas
Los hechos que provocaron su despido ocurrieron en la madrugada del 24 y el 25 de septiembre de 2024. Esa noche, una residente dependiente fue encontrada por la maƱana con el paƱal, las sĆ”banas y la almohada completamente empapadas de orina, un indicio claro de que habĆa pasado varias horas sin atenciĆ³n. Fue el punto de partida de un expediente disciplinario que acabarĆa con su despido.
La empresa abriĆ³ un expediente en octubre tras documentar lo ocurrido. No solo seƱalaba que la trabajadora no cambiĆ³ el paƱal ni realizĆ³ las rondas, tambiĆ©n que no dejĆ³ anotaciones en el libro de incidencias de esa noche. A esto se sumaban otros episodios previos recogidos en la investigaciĆ³n interna.
En un turno anterior, la alarma de incendios del sĆ³tano apareciĆ³ silenciada cuando debĆa estar activa. La empresa aportĆ³ fotografĆas y un vĆdeo que mostraban cĆ³mo la alerta se habĆa desactivado durante su turno y se habĆa disparado en dos ocasiones sin que constara actuaciĆ³n. Para la direcciĆ³n, aquello comprometĆa la seguridad del centro.
AdemĆ”s, varios compaƱeros y residentes coincidieron en que no era la primera vez que la gerocultora incumplĆa las rondas. El expediente reflejaba que, en ocasiones, se quedaba dormida en el turno nocturno y que no seguĆa correctamente el protocolo obligatorio. La empresa tambiĆ©n seƱalĆ³ que solĆa avisar con muy poca antelaciĆ³n cuando no podĆa acudir a trabajar, algo que dificulta especialmente la organizaciĆ³n en turnos de noche.
LĆ³gicamente, la trabajadora negĆ³ todas las acusaciones y defendiĆ³ su inocencia, seƱalando que los hechos no eran ciertos. Pese a ello, la residencia le entregĆ³ la carta de despido disciplinario por transgresiĆ³n de la buena fe contractual y el caso termino en los juzgados.
La justicia confirma su despido disciplinario
La trabajadora presentĆ³ su demanda argumentando que era un despido disciplinario falso porque no habĆa incumplido sus obligaciones y la empresa no podĆa acreditar que hubiera desatendido a la residente. Por ello solicitaba que el despido fuera declarado improcedente con derecho a indemnizaciĆ³n o readmisiĆ³n a elecciĆ³n de la empresa.
Sin embargo, la empresa aporto fotografĆas tomadas a primera hora de la maƱana que mostraban a la residente con toda la ropa de cama mojada, sin cambios durante horas. La ausencia de anotaciones y el incumplimiento del protocolo reforzaron la conclusiĆ³n de que la trabajadora no habĆa realizado sus funciones durante la noche. Por ello, el Juzgado de lo Social nĆŗmero 1 de Salamanca, declarĆ³ el despido como procedente.
La empleada recurriĆ³ al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y LeĆ³n. AlegĆ³ errores en la valoraciĆ³n de la prueba y volviĆ³ a afirmar que no existĆa una dejaciĆ³n real. Pero el TSJ confirmĆ³ Ćntegramente la sentencia. La Sala considerĆ³ probado que la residente estuvo horas sin atenciĆ³n y recordĆ³ que, en un puesto donde se cuida a personas dependientes, la confianza es esencial. Una negligencia de ese tipo, remarcĆ³, rompe esa confianza de forma irreparable. TambiĆ©n avalĆ³ el resto de hechos recogidos en la carta de despido, incluida la alarma de incendios silenciada.