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Ofertas de Empleo en Hoteles Barceló, enviar el currículum a Grupo Barceló

El Grupo Barceló es una de las cadenas hoteleras más conocidas del planeta. Se trata de una multinacional de España fundada en 1931 con sede en Palma de Mallorca. Además cuenta tambien con un división de viajes, lo que la convierten en una de las compañias más importantentes del sector turístico.

La mayor parte de sus actividades están centradas en países de Europa y América. Actualmente cuentan con más de 100 hoteles y cerca de 685 o agencias de viajes repartidas por el mundo.

Entre los hoteles, agencias de viajes y demás, el Grupo Barceló cuenta con más de 25.000 empleados en diferentes puestos de trabajo.

¿Qué puestos de trabajo ofrece la cadena de Hoteles Barceló?

Precisan profesionales para cubrir puestos en sus establecimientos hoteleros que van desde personal de limpieza a recepcionista, personal de mantenimiento, personal de habitaciones, amas de llaves, camareros, chef, catering, seguridad, animadores, fotógrafos… a otros profesionales de ámbitos como el marketing, las finanzas, la comunicación, el diseño, logística, temas legales o bien recursos humanos entre otros puestos.

¿Qué requisitos buscan?

Los requisitos para ocupar uno de los puestos que ofrece esta empresa de España van a depender de cada una de las ofertas. Sin embargo, una capacitación relacionada con el puesto, experiencia anterior en trabajos afines y tener conocimientos de idiomas, van a ser factores influyentes en el momento de optar a uno de los puestos de trabajo de esta empresa.

¿Cómo enviar el currículum para trabajar en los Hoteles del Grupo Barceló?

Las personas interesadas en  trabajar en las cadenas hoteleras del Grupo Barceló van a deber visitar el propio portal de empleo habilitado en su web.
Desde el portal puedes enviar el currículum, así como ver  los procesos de  selección abiertos.
Recuerda que puedes localizar ofertas de trabajo a lo largo de todo el año en los hoteles, sin embargo, hay temporadas donde precisan de mayor número de personal.

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