La música puede ser un gran aliado en el trabajo, ya que puede hacer que la jornada sea más amena, sobre todo cuando hay que hacer tareas repetitivas o monótonas. También puede ayudar a mantener la atención y reducir la sensación de fatiga mental, reduciendo el estrés y favorecer un clima emocional positivo, que puede incluso mejorar la productividad.
Por ello muchos trabajadores deciden ponerse los auriculares y escuchar música para así desconectar un poco del entorno laboral buscando la concentración. Pero surge la siguiente duda ¿Podría la empresa despedirme o sancionarme por usar los auriculares en el trabajo?
La respuesta corta sería un no, pero al igual que sucede si podría la empresa despedirte o sancionarte por usar el móvil en el trabajo, hay que tener en cuenta una serie de factores.
¿Cuándo podría ser sancionable escuchar música por los auriculares en el trabajo?
En primer lugar, habría que ver si el uso de los auriculares para escuchar música está prohibido en el trabajo, ya sea por una norma interna o lo recoge el convenio colectivo. Si está prohibido, la empresa puede sancionarte, incluyendo el despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador, según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge como sancionable la indisciplina o desobediencia. Teniendo en cuenta que si hubiera una norma que prohíba el uso de estos dispositivos, el uso sería considerado una indisciplina o desobediencia a las normas de la empresa.
¿Y si no está prohibido el uso de auriculares?
Si no hay ninguna norma que prohíba su uso, no cantes victoria todavía, pues ahora entra en juego que el uso de auriculares con música puede entrar en conflicto con la normativa de Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) si:
- Supone un riesgo para la seguridad (por ejemplo, en trabajos con maquinaria, tráfico interno, o necesidad de atención auditiva).
- Dificulta la comunicación necesaria para el trabajo.
- Afecta al rendimiento laboral de forma demostrable. Por ejemplo que con la música en vez de concentrarte te distraigas y bajes tu rendimiento (quien muchas veces no se ha venido arriba con una canción y se pone a medio bailar sentado).
¿Qué hacer si te sancionan?
Si has estado utilizando los auriculares en el trabajo para escuchar música durante tu jornada y la empresa decide sancionarte. Lo primero que debes hacer es revisar si se cumple lo anterior, es decir, si hay una norma que lo prohíba y si su uso supone un riesgo para la seguridad.
Si no es así, tienes todo el derecho a recurrir la sanción, pues recuerda que no hacerlo es aceptar esa amonestación y estas pueden ser usadas como antecedente para un despido, incluso si son leves. En el caso de que la empresa quiera justificar un despido disciplinario por reiteración de faltas, las sanciones previas serán su argumento principal.