La expansión de las cadenas de restauración sigue dejando nuevas oportunidades laborales en España. Recientemente, inició el proceso de selección para su apertura en A Coruña, ahora Popeyes ha iniciado un proceso de selección para incorporar a 30 personas de cara a la apertura de un nuevo restaurante en Burgos. Una oferta que destaca porque no exige experiencia previa y contempla contratación indefinida desde el inicio.
La compañía busca reforzar su plantilla con perfiles orientados tanto a atención al cliente como al funcionamiento diario del establecimiento. La convocatoria ya está activa y permitirá optar a diferentes modalidades de jornada.
Qué perfiles busca Popeyes para su nueva apertura en Burgos
La oferta está dirigida al puesto de dependiente o personal de restaurante. Entre las tareas previstas figuran la atención al cliente, gestión de cobros en caja, preparación de pedidos, elaboración del producto, apoyo en cocina y mantenimiento del local.
Uno de los puntos que más puede llamar la atención entre quienes buscan empleo es que no se requiere experiencia previa. Como requisitos principales, la empresa solicita disponibilidad horaria completa o parcial, estudios mínimos de ESO y residencia cercana o movilidad dentro de la zona.
Contrato indefinido desde el inicio y posibilidad de crecer dentro de la empresa
Según recoge la oferta publicada por la compañía, los contratos serán indefinidos y existirán diferentes tipos de jornada organizadas mediante turnos rotativos.
El salario no se ha detallado y se aplicará conforme al convenio correspondiente del sector.
Además del empleo estable, la empresa anuncia acceso a beneficios internos y medidas de retribución flexible vinculadas al grupo empresarial.
Cómo enviar el currículum para trabajar en Popeyes Burgos
Las personas interesadas en participar en el proceso de selección deberán presentar su candidatura a través del propio portal oficial de Popeyes. Puedes acceder directamente desde este enlace.
Antes de enviar la solicitud conviene revisar que el currículum esté actualizado e incluya disponibilidad horaria y experiencia previa en atención al cliente o restauración, aunque esta oferta permite presentarse sin experiencia.