El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador de Decathlon que entregó una tabla de surf valorada en casi 200 euros a un cliente conocido, tras haberle reembolsado el importe.
Según la sentencia nº 2242/2025 del TSJA, el empleado, que trabajaba en la tienda de Lepe (Huelva) desde 2018, permitió que el cliente se llevara el producto como un gesto personal “bajo su responsabilidad”. Sin embargo, la empresa consideró que esa decisión rompía las normas internas y suponía una falta muy grave.
Un “detalle” que rompió la confianza
Decathlon argumentó que el trabajador no podía actuar por su cuenta ni regalar productos, y que los artículos defectuosos deben seguir un protocolo: primero comprobar si pueden repararse, después enviarlos al taller o, si no es posible, destruirlos. En ningún caso pueden entregarse gratuitamente al cliente.
Para el tribunal, el empleado incumplió ese procedimiento, lo que constituye una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, motivos de despido disciplinario según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
La sentencia recuerda que la relación laboral se basa en la confianza, y que cualquier actuación que la quiebre justifica una sanción. En este caso, el TSJA subraya que el trabajador actuó por su cuenta, sin autorización, y que su comportamiento “no puede considerarse un simple error”.
Alegó represalias, pero el tribunal lo niega
El empleado alegó que su despido fue una represalia por haber denunciado anteriormente un trato vejatorio por parte de un superior. No obstante, el tribunal descarta esa versión, ya que no encontró relación entre ambos hechos.
La Sala indica que el despido “respondió a una causa real, objetiva y suficiente”, y que no hubo vulneración de derechos fundamentales.
Decisión firme a favor de la empresa
El TSJA confirma así la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Huelva, que ya había desestimado la demanda del trabajador. La resolución deja claro que regalar o ceder productos de la empresa, aunque sea “por un gesto”, puede tener consecuencias graves y justificar un despido disciplinario.