Dar una plaza fija a los interinos que ya aprobaron una oposición sin conseguir destino y abrir un concurso excepcional de méritos para el resto. Esa es la propuesta que varias plataformas de empleados públicos han puesto sobre la mesa de los grupos parlamentarios con la intención de dar una solución definitiva al abuso de la temporalidad en las administraciones públicas.
La iniciativa, impulsada por Interin@s en Acción, PAFP Murcia y FijezaYa.org, llega después de la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre la temporalidad en el empleo público y busca que miles de trabajadores puedan acceder a la estabilidad sin tener que acudir a los tribunales para reclamar su situación.
Las plataformas consideran que ha llegado el momento de que el problema se resuelva por la vía política. Para ello han elaborado una hoja de ruta que ya han trasladado a distintos grupos del Congreso con el objetivo de convertirla en una reforma legal.
Plaza directa para quienes aprobaron una oposición
Tal y como informa en su comunicado la Plataforma de Interinos España (PDIE), la primera medida de la propuesta pasa por aprobar un real decreto ley que permita adjudicar directamente una plaza a los empleados públicos que hayan superado un proceso selectivo, aunque finalmente se quedaran fuera por falta de vacantes, muy en la línea de lo que ha dicho el Tribunal Supremo.
La idea también incluye a quienes participaron en los procesos extraordinarios de estabilización impulsados desde 2021 y aprobaron las pruebas sin conseguir un puesto definitivo. Según las plataformas, estas personas ya demostraron su capacidad y no tendría sentido obligarlas a volver a presentarse a nuevas oposiciones.
Un concurso de méritos para el resto de interinos
¿Qué ocurriría con los trabajadores que no han aprobado una oposición? Para ellos, las plataformas plantean una segunda vía. La propuesta pasa por convocar un concurso excepcional de méritos, previsto en el artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público, en el que la experiencia acumulada durante años en la Administración tenga un papel decisivo.
Además, piden que sean las propias administraciones las que identifiquen a los empleados afectados para evitar que cada trabajador tenga que iniciar un procedimiento individual. El objetivo es que el proceso sea rápido, gratuito y ofrezca una solución definitiva.
Los interinos cesados también entrarían en la propuesta
La hoja de ruta no se limita a quienes siguen ocupando una plaza temporal. Las plataformas quieren que los trabajadores que perdieron su empleo durante los procesos de estabilización también puedan recuperar su puesto, ya sea mediante la adjudicación directa o a través del concurso de méritos.
Para quienes no puedan acceder por ninguna de estas dos vías, el documento propone crear la figura de empleado público fijo a extinguir, con el objetivo de ofrecer estabilidad a las personas que llevan años encadenando contratos temporales.
El coste de no hacer nada
Junto a la propuesta, las plataformas han presentado una memoria económica en la que advierten del impacto que podría tener mantener la situación actual. Sus cálculos apuntan a que las indemnizaciones derivadas de las reclamaciones de los trabajadores podrían alcanzar los 33.600 millones de euros si el conflicto continúa resolviéndose únicamente en los tribunales.
Por ese motivo, defienden que una reforma legal permitiría dar la misma respuesta a todos los afectados y evitar años de litigios tanto para los empleados públicos como para las administraciones.
Las plataformas ya han iniciado contactos con diferentes grupos parlamentarios para intentar que alguna de estas medidas llegue a debatirse en el Congreso. Algunas formaciones ya habían mostrado su disposición a estudiar fórmulas para dar estabilidad a este colectivo durante la tramitación de la Ley de Función Pública.
El Gobierno, sin embargo, mantiene la misma posición. Desde el Ministerio de Función Pública recuerdan que la doctrina del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional no permite convertir automáticamente en fijos a los empleados públicos temporales sin respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad. Mientras esa postura no cambie, la propuesta de las plataformas seguirá dependiendo del apoyo que consiga en el Parlamento.