La carrera profesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS) vuelve a ponerse en marcha tras más de dos años paralizada. El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha aprobado el nuevo modelo, que afectará directamente a más de 44.600 sanitarios y permitirá regularizar atrasos pendientes para unos 20.000 profesionales.
El desbloqueo llega después de un largo retraso que había frenado tanto los ascensos como parte de las retribuciones ligadas a la progresión profesional. Había sido acordado previamente, pero quedó paralizado al no cumplir los requisitos técnicos y económicos necesarios para su aprobación definitiva.
Durante este periodo, muchos profesionales vieron frenada su progresión y el acceso a mejoras salariales vinculadas a la carrera profesional
Regularización de atrasos: dinero pendiente que se empezará a cobrar
Uno de los puntos clave del nuevo sistema es la regularización de cantidades pendientes. El acuerdo contempla el abono con efectos retroactivos de situaciones que habían quedado sin resolver.
En la práctica, esto supone que cerca de 20.000 profesionales podrán cobrar dinero que ya habían generado por su carrera profesional, pero que hasta ahora no se les había reconocido.
Más de 44.600 sanitarios podrán acogerse al nuevo modelo
El cambio no afecta a un grupo reducido. Según los datos oficiales, el proceso extraordinario de adaptación permitirá que más de 44.600 trabajadores del SAS se integren en el nuevo sistema.
Esto incluye tanto personal sanitario como profesionales de gestión y servicios, ampliando el impacto a gran parte de la plantilla del sistema público andaluz.
Qué cambia en la carrera profesional
El modelo mantiene la estructura de cinco niveles, pero introduce cambios importantes para facilitar la progresión:
- Dos vías para ascender a partir del nivel III
- Posibilidad de cobrar el 100% del complemento en función de la vía elegida
- Evaluaciones más flexibles y adaptadas al perfil profesional
Además, se amplían los méritos que se pueden reconocer. Por ejemplo, contará el tiempo de residencia sanitaria y la experiencia en otros países de la Unión Europea.
Mejoras para temporales y zonas con falta de personal
El nuevo sistema también introduce cambios relevantes en igualdad laboral. El personal temporal podrá acceder en las mismas condiciones que el fijo, eliminando diferencias que existían hasta ahora.
Además, se incluyen incentivos para cubrir puestos de difícil cobertura, especialmente en Atención Primaria y zonas rurales, donde se facilitará una progresión más rápida.
Tramitación digital y procesos más ágiles
Otra de las novedades es la digitalización completa del sistema. Los procesos se gestionarán a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales, lo que permitirá mayor rapidez y transparencia.
La carrera profesional seguirá siendo voluntaria y evaluable, basada en criterios objetivos como la experiencia, el desempeño y los méritos acumulados.