El curriculum es la primera toma de contacto que tiene la empresa con el candidato y es muy importante que éste llame la atención de la persona reclutadora. Pero si hablamos de la entrevista de trabajo, se puede decir que es ‘el corazón’ de cualquier proceso de selección, pues es el que permite mantener una conversación cara a cara y revelar sobre todo las cualidades humanas y habilidades interpersonales que a menudo pasan desapercibidas en el papel.
Si has preparado una entrevista de trabajo, seguramente habrás practicado tu comunicación no verbal, las típicas preguntas que suelen hacerse, pero cada vez más los reguladores utilizan nuevas técnicas para evaluar a un candidato.
Hay pruebas que parecen que no lo son, como la llamada ‘prueba del café‘. Es más, Steve Jobs explicó en una entrevista que cuando decidía contratar o no, siempre se preguntaba si se tomaría una cerveza con esa persona y si le gustaba su compañía.
Una prueba que parece que se está haciendo popular entre los reclutadores es hacerles dibujar, concretamente una persona bajo la lluvia, para evaluar la personalidad, la agilidad mental, la creatividad, etc.
La prueba de dibujar a una persona bajo la lluvia
El proceso consiste en entregarle al candidato una hoja en blanco y pedirle que dibuje una persona bajo la lluvia y luego escribir una pequeña historia sobre el personaje dibujado.
La prueba busca tener información sobre la personalidad del candidato y sus características bajo condiciones negativas, donde la lluvia representa una condición adversa. Así, dependiendo de como hagas el dibujo, podrías mostrar algunos de los siguientes aspectos de personalidad.
- Si el dibujo es pequeño, podría indicar que se tiene una personalidad tímida, insegura, temerosa, retraída, con sentimientos de inferioridad, es decir, una baja autoestima.
- En cambio, si el dibujo es grande, podría indicar la necesidad de reconocimiento e incluso ser un pequeño indicador de agresividad.
- Si te cuesta empezar a dibujar, podría significar complicaciones para tomar decisiones o empezar cosas nuevas. Si eres de los que dibuja rápido, puede expresar agilidad y excitabilidad. Es más, si lo haces de forma precipitada, de forma descuidada puede significar que eres una persona que busca librarse de los problemas lo más rápido posible.
- También se evalúa el trazo del dibujo, por ejemplo, si se utilizan líneas entrecortadas, se puede relacionar con personas inseguras o expresar ansiedad. Igualmente, la presión que se ejerce del lápiz sobre el papel, si es normal, quiere decir, que eres una personal constante, adaptado, equilibrado, pero si eres de los que aprieta el lápiz fuerte sobre el papel, es que eres una persona con energía, seguridad, hostilidad frente al mundo, etc.
- Por último, también se evalúa como se empieza y termina el dibujo. Si dibujas primero el paraguas podría significar excesiva defensa y control, si se empieza por los pies, podría significar perturbación del pensamiento.
Como puedes ver son muchos aspectos que se valoran con esta prueba, pero es importante recordar que estos test no son determinantes, sino complementarios para una elección final del candidato. Las pruebas psicológicas o psicotécnicas únicamente pretender identificar y asegurar que el postulante cuente con las características necesarias para afrontar el puesto del trabajo que se está ofertando
