La llegada de diciembre trae consigo las habituales comidas y cenas de empresa de Navidad. Un momento que debería servir para desconectar y convivir entre compañeros, pero que, cada año, deja episodios que terminan en los tribunales. Y es que, aunque estemos en un momento de celebración y el alcohol fluya como el agua, hay que tener en cuenta que seguimos en un ambiente laboral y que lo que se haga puede tener consecuencias, tanto para trabajadores como altos cargos.
Este es uno de esos casos y el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dejado claro que lo que ocurre en una celebración corporativa también tiene consecuencias laborales, incluso si la justicia penal no ve delito. El protagonista de esta historia es un director de oficina de ABANCA, con casi treinta años de antigüedad y que fue despedido tras la cena de Navidad por acoso sexual a una trabajadora en prácticas de 23 años.
Tras 30 años en el Banco fue despedido por lo ocurrido en la cena navideña
La cena de Navidad organizada por la entidad bancaria se celebró el 1 de diciembre de 2023. Allí, el director de la sucursal coincidió con una trabajadora en prácticas de 23 años que llevaba apenas unos meses en la empresa. Ambos estuvieron conversando durante la noche y salieron varias veces a la terraza.
Según la denuncia de la joven, el director intentó besarla en una zona apartada y, más tarde, dentro de un baño, se produjo un encuentro sexual que ella asegura que no fue consentido. Él sostuvo siempre que sí lo fue.
El lunes siguiente la trabajadora presentó denuncia ante la Policía Nacional y activó el protocolo de acoso de la empresa, que suspendió temporalmente al director mientras investigaba. La comisión interna escuchó a ambas partes y a los testigos señalados y concluyó que las conductas durante la cena fueron impropias en un contexto laboral.
Señalaron factores que agravaban la situación como la diferencia de edad de más de treinta años, la posición jerárquica del director y el estado de embriaguez de la trabajadora, que estaba contratada de forma temporal.
ABANCA le comunicó el despido disciplinario el 27 de diciembre, entendiendo que hubo acoso sexual y una vulneración grave de la buena fe contractual. El caso tuvo un fuerte impacto interno y generó comentarios y rumores en el entorno bancario de la ciudad.
Meses después, el juzgado penal archivó la denuncia porque no vio acreditada la existencia de los hechos desde un punto de vista delictivo.
¿Y qué dijo la justicia laboral?
A pesar de que el juzgado penal archivó la denuncia, esto no salvó al director en lo referente a su despido. El Juzgado de lo Social de Vigo avaló el despido y luego el Tribunal Superior de Justicia de Galicia en su sentencia 3262/2025 confirmó la decisión. La Sala recuerda que un archivo penal no impide valorar nuevamente los hechos en lo laboral, donde los criterios son distintos.
El tribunal sostiene que, más allá del consentimiento, el comportamiento del director creó un entorno degradante para la trabajadora y dañó su dignidad. Subraya su responsabilidad como mando intermedio y considera que, en una cena organizada por la empresa, debía controlar sus actos y evitar situaciones que pudieran derivar en acoso. Para la Sala, concurrieron todos los elementos suficientes para justificar la sanción más alta en el ámbito laboral, que es el despido disciplinario.