Si tenías pensado jubilarte en 2026, debes tener en cuenta que ese año, como han pasado en años anteriores, cambian los requisitos para jubilarse. Solo en el caso de que pensaras jubilarte al cumplir los 65 y has calculado que tendrás 38 años y 3 meses lo podrás hacer. Si no es así, tendrás que tener al menos 66 años y 10 meses, ya que vuelve a subir dos meses más la edad de jubilación para aquellos que tengan menos de 38 años y 3 meses cotizados.
Pero tal y como ha informado el funcionario de la Seguridad Social, Alfonso Muñoz Cuenca, en 2026 entran en vigor importantes modificaciones en el sistema de cálculo de la pensión de jubilación en España.
Estos cambios, introducidos por el Real Decreto Ley de 2023, afectarán directamente a todos los trabajadores que se jubilen a partir de ese año, tanto en la manera de calcular la base reguladora como en la integración de las lagunas de cotización.
El objetivo de estos cambios es adaptar el sistema a las nuevas realidades laborales y familiares y garantizar pensiones más justas.
Nuevo sistema dual para calcular la base reguladora
Uno de los principales cambios que se aplicarán a partir de 2026 será la implementación de un sistema dual de cálculo de la base reguladora, que es el elemento clave que determina el importe final de la pensión.
La Seguridad Social aplicará dos métodos de cálculo de forma simultánea:
- Método tradicional: Se utilizarán los últimos 25 años de cotización, como se ha hecho hasta ahora. Se calculará la media de las bases de cotización durante ese período. Este sistema favorece especialmente a quienes han tenido carreras laborales estables y sin interrupciones.
- Nuevo método (más flexible): Se calculará la media de los últimos 29 años de cotización, pero se excluirán las 24 mensualidades con peores bases de cotización. En otras palabras, se tendrán en cuenta los 27 años mejores dentro de los últimos 29. Esta opción beneficiará especialmente a quienes hayan tenido altibajos o periodos de inestabilidad laboral.
Será la propia Seguridad Social la encargada de calcular ambas opciones de manera automática. El sistema asignará al trabajador la pensión más beneficiosa, sin que este tenga que elegir o solicitar un método específico.
Este nuevo sistema dual no se implantará de manera inmediata y total, sino que su aplicación será gradual entre 2026 y 2037. De esta forma, se pretende facilitar la transición entre el sistema actual y el nuevo, sin generar perjuicios a los futuros pensionistas.
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Cambios en la integración de lagunas de cotización
Otro aspecto fundamental que se modificará en 2026 es la forma en que se integran las lagunas de cotización, es decir, esos períodos en los que un trabajador no ha cotizado a la Seguridad Social por diversas razones (desempleo, interrupciones, etc.).
¿Cómo afecta esto a la pensión?
La base de cotización es el factor que determina el importe de la pensión. Por tanto, los meses sin cotización reducen la base media y, en consecuencia, el importe final de la pensión. Para paliar este efecto, se aplican mecanismos de integración que rellenan estos huecos.
En el sistema actual las lagunas de cotización se integran de la siguiente manera:
- Primeras 48 mensualidades sin cotizar: Se cubren con el 100% de la base mínima de cotización.
- Resto de mensualidades: Se cubren con el 50% de la base mínima de cotización.
La gran novedad llega para las mujeres y padres con hijos cuya carrera profesional se haya visto afectada por el nacimiento o cuidado de los mismos.
A partir de 2026, para estos grupos, las lagunas se cubrirán de forma más favorable:
- Primeras 60 mensualidades: Se integrarán con el 100% de la base mínima de cotización.
- Siguientes 24 mensualidades: Se integrarán con el 80% de la base mínima de cotización.
- Resto de meses sin cotizar: Se cubrirán con el 50% de la base mínima de cotización.
Esta medida pretende reducir la penalización en la pensión de quienes, por razones familiares, han tenido que pausar su carrera laboral.