Muchas personas desconocen que haber tenido hijos puede influir directamente en la pensión de jubilación. La legislación de la Seguridad Social contempla varios mecanismos que reconocen el esfuerzo de la crianza y que pueden traducirse en un aumento de la pensión o en más años de cotización.
Así lo explica el funcionario de la Seguridad Social Alfonso Muñoz Cuenca en uno de sus vídeos divulgativos, donde detalla los principales beneficios que recoge el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social para quienes han tenido hijos.
Estos beneficios se materializan principalmente en tres medidas. Un complemento económico en la pensión, una bonificación en la cotización por cuidado de hijos y el reconocimiento de días cotizados por parto.
El complemento económico que aumenta la pensión por cada hijo
El primero de los mecanismos se recoge en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social. Se trata del conocido complemento en la pensión vinculado a los hijos.
Este complemento comenzó en 2016 como complemento de maternidad y posteriormente fue sustituido en 2021 por el actual complemento para la reducción de la brecha de género.
Actualmente este complemento supone un incremento de 36,90 euros mensuales por cada hijo. Tras varias reformas y sentencias judiciales, tanto hombres como mujeres pueden tener derecho a él.
No obstante, existe una condición importante. Solo puede recibirlo uno de los progenitores, concretamente aquel que tenga una pensión más baja.
La bonificación de cotización por cuidado de hijos
Otro beneficio se encuentra en el artículo 236 de la Ley General de la Seguridad Social. En este caso se reconoce una bonificación en la cotización para quienes dejaron de trabajar durante un tiempo para cuidar de sus hijos.
Desde 2011 la normativa permite añadir 270 días de cotización por cada hijo. Esta medida pretende cubrir los periodos en los que la persona dejó de cotizar para dedicarse al cuidado familiar.
Este reconocimiento se aplica a los periodos sin cotización que se produzcan entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los seis años posteriores.
La norma establece además tres aspectos importantes:
- Esta bonificación se aplica a todas las prestaciones de la Seguridad Social.
- No sirve para alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para jubilarse.
- Solo se reconoce a uno de los progenitores y, en caso de conflicto, se concede a la madre.
Los días de cotización que se reconocen por parto
La tercera medida está recogida en el artículo 235 de la Ley General de la Seguridad Social. En este caso se trata de un reconocimiento de días cotizados por parto.
La normativa establece una cotización ficticia de 112 días por cada parto de un hijo o por aborto a partir de seis meses de gestación.
En caso de parto múltiple se añaden 14 días adicionales por cada hijo.
A diferencia de la bonificación por cuidado de hijos, estos días sí cuentan para alcanzar el periodo mínimo necesario para acceder a la jubilación, que actualmente exige 15 años cotizados.
Hasta cinco años adicionales de cotización
Las dos bonificaciones de cotización pueden sumarse entre sí. La normativa establece un límite máximo de 1.825 días adicionales, lo que equivale aproximadamente a cinco años de cotización extra.
Esto puede tener un impacto importante en el cálculo final de la pensión, ya que aumenta el tiempo total cotizado durante la vida laboral.
Un ejemplo práctico de cómo aumenta la pensión
Para entender mejor cómo funcionan estas medidas, el experto pone el ejemplo de una trabajadora que se jubila tras haber cotizado durante 30 años y que ha tenido tres hijos.
En ese caso, recibiría el complemento de brecha de género con un importe de 110,70 euros al mes, ya que se reconocen 36,90 euros por cada hijo.
Además, obtendría 810 días de cotización adicional por cuidado de hijos y otros 336 días por parto.
En total, estos beneficios elevarían su carrera de cotización hasta los 33 años y dos meses, lo que supondría aproximadamente un 6,8 % más de pensión.
Si se toma como referencia una pensión media de 1.480 euros, esta diferencia podría suponer unos 101 euros más al mes. Sumando el complemento económico por hijos, el aumento total alcanzaría aproximadamente 211,70 euros mensuales.
Por tanto, la normativa de la Seguridad Social reconoce distintos mecanismos que pueden aumentar de forma considerable la pensión de jubilación cuando se han tenido hijos.