Yolanda Díaz ha puesto a toda máquina al Ministerio de Trabajo para aprobar la subida del Salario Mínimo Interprofesional de 2027, antes de las elecciones y por ello ha llevado a audiencia pública su proyecto de Real Decreto para elevar el SMI a 1.286 euros en 2027. Una ‘jugada’ que ha pillado por sorpresa tanto a sindicatos como a empresarios que tal y como han señalado se han enterado por la prensa a pesar de haberse reunido las tres partes implicadas para la negociación del SMI este miércoles.
La propuesta de Yolanda Díaz es subir un 5,3% el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2027, hasta los 1.286 euros mensuales, un porcentaje más elevado de lo que el grupo de expertos había calculado. Sin embargo, ese incremento podría no llegar a la nómina de todos los trabajadores. El borrador del Real Decreto elaborado por el Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, mantiene la compensación y absorción salarial, un mecanismo que permite a las empresas utilizar determinados complementos que ya pagan para absorber parte o incluso toda la subida del salario mínimo.
Aunque la propuesta supondría 65 euros más por paga y 910 euros brutos adicionales al año, el texto conserva las mismas reglas que permiten que algunos trabajadores sigan cobrando exactamente lo mismo. Precisamente la eliminación de esta compensación y absorción o que esta estuviera más limitada era una de las exigencias de los sindicatos. Sin embargo, el borrador para 2027 no incorpora esa modificación y mantiene el mecanismo que ya se aplica actualmente.
Yolanda Díaz mantiene la compensación y absorción en el SMI de 2027
El artículo 3 del proyecto establece que la revisión del salario mínimo no modificará la estructura ni la cuantía de los salarios que ya cobran los trabajadores cuando su remuneración, considerada en conjunto y en cómputo anual, sea superior al mínimo legal correspondiente. Para 2027, esa cantidad se situaría en 18.004 euros brutos anuales, frente a los 17.094 euros de 2026.
En la práctica, una empresa podrá seguir teniendo en cuenta determinados complementos salariales para comprobar si el trabajador alcanza el nuevo mínimo. Si la suma de los conceptos que legalmente pueden computarse ya supera la cantidad exigida, la empresa no tendrá que incrementar necesariamente el salario total, aunque el sueldo base sea inferior a los 1.286 euros.
Este mecanismo, conocido como compensación y absorción del salario, explica por qué hay trabajadores que llevan años sin notar las subidas del SMI en sus nóminas. Parte de la remuneración que ya cobran sirve para cubrir el nuevo mínimo, de manera que el incremento aprobado no siempre supone recibir más dinero a final de mes.
Precisamente estos trabajadores son los que más capacidad de compra han ido perdiendo. Por ejemplo un trabajador que tiene un salario base de 1.200 euros, pero reciba otros 150 euros de mejora voluntaria, su remuneración total anual supondría unos 18.900 euros.
Con la subida prevista para 2027, el salario mínimo pasaría a 1.286 euros mensuales. Aunque el sueldo base de este empleado estaría 86 euros por debajo del nuevo SMI, la empresa podría tener en cuenta los 150 euros de mejora voluntaria, siempre que ese complemento sea absorbible y no exista una cláusula que lo impida.
La reforma de los complementos salariales sigue pendiente
La continuidad de la compensación y absorción salarial era precisamente uno de los asuntos que los sindicatos querían cambiar antes de aprobar otra subida del salario mínimo. CCOO y UGT llevan tiempo reclamando que determinados complementos queden protegidos frente a la absorción, de manera que el incremento del SMI se refleje realmente en el dinero que reciben los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo había iniciado la tramitación de una reforma para limitar esta práctica, pero el cambio sigue pendiente. De hecho, Yolanda Díaz ya había reconocido que el adelanto electoral complicaba la reforma de los pluses del SMI, una medida que los sindicatos consideran necesaria para que las subidas no queden absorbidas por cantidades que ya forman parte de la nómina.
No obstante, texto se encuentra todavía en fase de tramitación y podría sufrir cambios antes de su aprobación definitiva. Si finalmente se mantiene la redacción actual, el SMI pasará a 1.286 euros mensuales en 14 pagas desde el 1 de enero de 2027, con efectos económicos desde esa fecha. Para los trabajadores que ya superen el mínimo mediante conceptos salariales absorbibles, la subida podría quedarse únicamente en una nueva cifra legal, sin que aumente el dinero que cobran.