El convenio especial con la Seguridad Social cotizar sin tener que trabajar, siendo el propio interesado quien paga las cuotas, al igual que lo hace un trabajador autónomo, aunque en este caso sin realizar ninguna actividad. El objetivo es mantener sus derechos frente a determinadas prestaciones o evitar periodos sin cotización que perjudiquen a su futura pensión.
Para poder acceder a una pensión contributiva de jubilación, es necesario tener cotizados al menos 15 años y que dos se hayan cotizado en los últimos 15 años previos a la solicitud. Ahora bien, la duda que surge es si este convenio solo sirve para acceder a la pensión de jubilación o también se puede utilizar para completar los años de cotización que se exige para el subsidio para mayores de 52 años.
Precisamente es la pregunta que formuló un desempleado en el programa Madrid Trabaja y que la asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, María José Gómez ha respondido. Esta persona indicó que le faltaban solo cuatro meses para alcanzar los 15 años cotizados a la Seguridad Social, una diferencia que podía parecer pequeña, pero que lo dejaba fuera de este importante subsidio, pues se cobra de forma indefinida con el aliciente de que cotiza a la Seguridad Social.
¿Sirve el convenio especial con la Seguridad Social para el subsidio para mayores de 52 años?
Para poder acceder al subsidio para mayores de 52 años, hay que cumplir una serie de requisitos, entre ellos está el tener ya los años cotizados mínimos para poder acceder a una pensión de jubilación a nivel contributiva. Es decir, cumplir con la carencia genérica.
En el caso de este desempleado solo le faltaban 4 meses para cumplir con ese requisito y planteaba la posibilidad de firmar un convenio especial con la Seguridad Social para cubrir esos meses que le faltaban y poder acceder a este subsidio. Sin embargo, su idea quedó totalmente descarta por la propia asesora del SEPE al indicarle que el convenio podía servirle para completar los 15 años necesarios para acceder a una pensión no contributiva, pero no para conseguir por sí solo el subsidio para mayores de 52 años.
La asesora señaló, estas cotizaciones tienen efectos sobre prestaciones de la Seguridad Social como la jubilación o la incapacidad, pero no permite acceder directamente al subsidio para mayores de 52 años.
El motivo está en la naturaleza de las cotizaciones. El convenio especial permite seguir cotizando para determinadas prestaciones, entre ellas la jubilación, pero las cuotas abonadas voluntariamente no generan cotizaciones por desempleo ni crean por sí mismas una situación legal de desempleo que permita acceder a una ayuda del SEPE.
De este modo, aunque el trabajador consiguiera alcanzar los 15 años cotizados pagando los cuatro meses pendientes, todavía tendría que cumplir el resto de las condiciones exigidas para acceder al subsidio, entre ellos el estar en situación legal de desempleo.
La alternativa que el SEPE recomienda
Ante esta situación, la asesora del SEPE recomendó al trabajador buscar empleos esporádicos para sumar los días de cotización que le faltaban. No era necesario que fueran contratos de larga duración. Incluso trabajar a tiempo parcial podía permitirle acumular los cuatro meses pendientes, ya que esos periodos se tienen en cuenta para acreditar los años cotizados.
La recomendación era aceptar trabajos que le permitieran sumar días y, una vez finalizados, volver a encontrarse en una situación protegida por desempleo. De esta forma podría avanzar en el cumplimiento de los requisitos necesarios para solicitar el subsidio.
No obstante, es importante mencionar que aunque sea una recomendación de la propia asesora es cierto que el SEPE vigila estos contratos cortos si se usan de forma fraudulenta para acceder a prestaciones. Son especialmente vigilados los casos en los que el empleador tiene algún vínculo familiar con el trabajador. Hay casos en los que el desempleado se ha visto obligado a devolver el dinero al descubrir se usaron contratos ficticios para acceder a prestaciones por desempleo. Un ejemplo claro es el de una mujer que fue contratada por su hija como empleada del hogar y luego tanto el SEPE como la Justicia la obligaron a devolver la prestación cobrada.