Cuando una empresa comunica un despido, ya sabrás que es aconsejable firmar no conforme, no en la comunicación, sino en el desglose del finiquito y la indemnización en la que se indica lo que te va a pagar la empresa por echarte.
Ya sabes que no debes firmar nada sin leerlo y es posible no solo que la empresa te intente ‘colar’ una indemnización menor, sino que te intente pagar la indemnización por despido a plazos.
En el caso de grandes indemnizaciones es posible pensar que la empresa no pueda pagarlo y se proponga pagarlo en ‘cómodos’ plazos y claro surge la duda si realmente eso es legal o si afecta de forma negativa al trabajador.
La regla general: La indemnización debe pagarse en el momento del despido
Partiendo de la base que el despido disciplinario no tienen derecho a indemnización, el único despido posible es el despido objetivo que tiene una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades, el Estatuto de los Trabajadores establece que la indemnización debe ponerse a disposición del trabajador simultáneamente a la entrega de la carta de despido.
Esto significa que la indemnización no se puede dejar para más adelante y lógicamente que la empresa no puede pagar cuando quiera ni imponer un calendario de cuotas sin el consentimiento del trabajador.
No obstante, cuando la empresa declare una insolvencia, puede intervenir el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) que se hará carga de abonar la indemnización.
Entonces, ¿Se puede pagar la indemnización en cuotas?
Si hay un acuerdo entre el trabajador y la empresa, si es posible. Es decir, la empresa no puede fraccionar unilateralmente la indemnización mínima legal. Si propone al trabajar pagar en cuotas, necesita su consentimiento expreso. Para ello se suele firmar un acuerdo transaccional.
¿Qué suele incluirse en ese acuerdo?
Si te proponen pagarte la indemnización a plazo, es imprescindible que se establezca un calendario de pago e incluso una penalización en caso de incumplimiento. Por ejemplo, se suele incluir que por cada día de retraso en el pago se abone ‘X’, aunque también se puede incluir una cláusula de vencimiento anticipado si hay impago.
Además, es importante que se formalice en acto de conciliación ante el SMAC para que tenga fuerza ejecutiva.
¿El pago aplazado podría perjudicarme para futuras prestaciones?
Para el paro la cuantía de la indemnización no te afecta, pero en el caso de los subsidios se pide no tener rentas que superen el 75% del SMI. Podría ser que la indemnización a plazo supere esa cuantía y pensar que el SEPE puede rechazar el subsidio. El Tribunal Supremo ya ha indicado que la indemnización pagada a plazos no afecta al cómputo de rentas para solicitar el subsidio por desempleo.