El Servicio Público de Empleo Estatal ha aclarado que está rechazando solicitudes de paro cuando detecta que un trabajador intenta usar el “truco” de dejar su empleo de forma voluntaria y, poco después, firmar otro contrato solo para no superar el periodo de prueba. El objetivo es evitar fraudes en el sistema de prestaciones.
El SEPE ha confirmado que no todas las personas que no superan el periodo de prueba tienen derecho a cobrar el paro, especialmente si antes habían dejado otro empleo por decisión propia, es decir, habían solicitado la baja voluntaria. En estos casos, el organismo entiende que el cese sigue vinculado a la voluntad del trabajador y no a una pérdida involuntaria del empleo.
Por qué el SEPE lo está denegando
Los asesores del SEPE explican que para poder acceder a la prestación tras una baja voluntaria deben pasar al menos tres meses antes de un nuevo cese involuntario. Si el trabajador no supera el periodo de prueba antes de ese plazo, el SEPE puede denegar la ayuda.
Esta interpretación se basa en el artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que regula la “situación legal de desempleo”, requisito indispensable para acceder al paro.
Frenar el truco de trabajar en otra empresa para acceder al paro
En los últimos años, se ha detectado un aumento de casos en los que personas que habían pedido la baja voluntaria firmaban un nuevo contrato, muchas veces con un familiar o amigo, para ser despedidas por no superar el periodo de prueba y lo les permitirá cumplir el requisito de que están en situación de desempleo por una causa ajena a su voluntad.
Únicamente si permite cobrar el paro tras trabajar en otra empresa tras una baja voluntaria, si han pasado más de tres meses desde el cese voluntario o si se produce un despido (que no sea por no superar el periodo de prueba).
El SEPE ha dejado claro que este tipo de prácticas no solo son ilegales, sino que pueden conllevar la devolución de las prestaciones cobradas indebidamente y, en algunos casos, incluso sanciones por fraude.