A la ampliación del permiso por fallecimiento se le suma otra medida más del Ministerio de Trabajo, la creación de un permiso retribuido de hasta 15 días hábiles para que los trabajadores puedan acompañar a familiares que requieran cuidados paliativos. Esta iniciativa, incluida en el borrador de Real Decreto-ley para reformar el Estatuto de los Trabajadores, busca reforzar la conciliación en momentos críticos de salud familiar.
¿A quiénes se puede acompañar con este permiso?
El nuevo permiso está destinado a acompañar a personas cercanas en fase terminal. Podrán solicitarlo los trabajadores que deban cuidar de:
- Cónyuge o pareja de hecho
- Hijos o hijas
- Padres y madres
- Abuelos y abuelas
Es decir, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad. No se incluyen los familiares políticos (por afinidad), al igual que ocurre en el permiso por fallecimiento.
¿Cómo se solicita y se gestiona?
Para acceder al permiso, será necesario presentar un informe médico que acredite que la persona requiere cuidados paliativos. El documento deberá justificar que el paciente se encuentra en esta situación, sin importar si está hospitalizado o recibiendo cuidados en casa.
El permiso de 15 días podrá disfrutarse de forma:
- Continua
- Fraccionada en dos periodos distintos, dentro de un plazo máximo de tres meses desde su inicio.
Además, este derecho solo podrá ejercerse una vez por cada paciente, aunque el trabajador podrá acogerse a otros permisos si se cumplen los requisitos (como hospitalización o intervención quirúrgica sin ingreso).
Reducción de jornada y adaptación laboral
El texto también contempla que los trabajadores puedan solicitar una reducción de jornada laboral si deben cuidar de un familiar en paliativos. Esta reducción se aplicaría con una disminución proporcional del salario, en tramos entre un octavo y la mitad de la jornada.
Asimismo, se permitirá solicitar adaptaciones en la duración, distribución o modalidad del trabajo, incluida la opción de teletrabajo, siempre que se justifique la necesidad de conciliación.
Permiso de un día por eutanasia
Pero no es la única, también se está estudiando con los agentes sociales, la aprobación de un día de permiso para acompañar a una persona que reciba la eutanasia, siempre que la persona trabajada haya sido la designada por el paciente para acompañar en dicho momento
Un paso más en la conciliación
Con esta propuesta, el Ministerio de Trabajo busca equiparar el derecho a cuidar a familiares en fase terminal al que ya existe para padres y madres con hijos menores de 12 años o personas dependientes. La medida se enmarca en un enfoque más humano del trabajo, reconociendo que las situaciones de final de vida también exigen tiempo, presencia y acompañamiento.
Aunque aún debe ser negociado con los agentes sociales, el Gobierno considera esta medida un avance en derechos laborales y un paso necesario para una conciliación real en momentos de especial vulnerabilidad.