Después de dos décadas trabajando en una farmacia, una empleada fue despedida, pero no por lo que te imaginas, no hubo un robo, ni actos disciplinarios, descubrieron que nunca había tenido el título oficial de técnico de farmacia. Vamos, que había mentido en su curriculum y no lo descubrieron después de 20 años trabajando en la farmacia.
Esta caso ocurrido en Francia, pero aplicable en España sobre si estaría justificado o no despedir a un trabajador por mentir en el curriculum. Lo cierto es que sí, te podrían despedir por mentir en el curriculum. Claro está seria un despido disciplinario y por consiguiente sin derecho a indemnización.
En Francia no es distinto, pero lo curioso de este caso es que la trabajadora finalmente va a cobrar 34.800 euros de indemnización.
20 años trabajando sin título… y nadie se dio cuenta
Sin duda no parece una historia real y más bien sacada de una serie o una película, pero esta mujer fue contrata en 1998 como técnica de farmacia y durante más de 20 años estuvo atendiendo a clientes, preparando recetas y gestionando medicamentos y todo sin tener la titulación.
Todo iba bien hasta que, durante una inspección rutinaria en 2017, un funcionario pidió los diplomas del personal y fue entonces cuando se descubrió el pastel. Ella no tenía la titulación obligatoria. Los nuevos dueños de la farmacia, alarmados, la despidieron por “falta grave”.
La trabajadora, a pesar de que había mentido, decidió demandar a la farmacéutica y aunque no lo creas ganó su caso y la empresa tendrá que indemnizarla con 34.800 euros.
¿Cómo es posible que ganara?
Sin duda te estarás preguntando cómo es posible que ganara su despido, si claramente había mentido en su curriculum. La realidad es que su caso llegó hasta el Tribunal de Casación francés, lo que en España equivaldría al Tribunal Supremo.
Inicialmente en 2021, el tribunal laboral falló a su favor y reconoció la improcedencia del despido, pero la farmacéutica decidió recurrir ese veredicto ante el Tribunal de Apelación, que revocó esa decisión, al considerar que el despido sí estaba justificado. Fue entonces cuando la trabajadora decidió acudir al Tribunal de Casación francés, que anuló la decisión de apelación, fallando a favor de la trabajadora y obligando al empleador a pagar 3.000 euros de costas judiciales, además de la indemnización dictada en la primera sentencia.
El Supremo francés fue claro en su decisión y subrayó que el empleador tuvo años, incluso décadas, para verificar los títulos del personal. Y al no hacerlo, la culpa recae en la empresa, no en la empleada. De hecho, el tribunal subrayó que los empresarios deben ser especialmente diligentes en sectores regulados como el sanitario o farmacéutico.
En otras palabras, el tribunal viene decir, que si te han mentido durante tanto tiempo, es porque lo has permitido y consentido.
¿Y si esto pasara en España?
En España, mentir o falsear información en un currículum puede acabar en despido disciplinario. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores lo deja claro: la transgresión de la buena fe contractual es motivo de despido inmediato.
Aunque podemos mencionar una sentencia en la que una empresa descubrió que una trabajadora había mentido en su curriculum y fue despedida y también fue declarado improcedente y tuvo que indemnizarla. Aunque la realidad fue muy distinta a este caso francés y todo fue porque la empresa usó datos personales (su vida laboral) con una finalidad distinta a la permitida. Vamos, que violo su derecho a la protección de datos y, por tanto, la prueba no fue válida.