Correos y los sindicatos UGT, CSIF y CCOO han firmado un nuevo convenio colectivo que busca dar respuesta a los principales retos de la empresa postal. Este acuerdo llega tras meses de negociaciones intensas y recoge avances importantes para la plantilla, incluyendo planes de prejubilación, nuevas contrataciones, una jornada laboral reducida y mejoras retributivas.
Prejubilaciones: Plan voluntario 2025-2028
Una de las medidas estrella del acuerdo es el Plan de Salidas Voluntarias dirigido a personal laboral fijo de 61 años o más. Este plan, que se desarrollará entre 2025 y 2028, cuenta con un presupuesto de 497 millones de euros. Los trabajadores que se acojan a este sistema no sufrirán pérdida salarial ni afectará negativamente a su futura pensión de jubilación. La Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento se constituirá en septiembre para comenzar a aplicar esta medida.
Empleo: Oferta coordinada con las salidas
El acuerdo contempla un Plan de Entradas para incorporar nuevo personal fijo. En septiembre se fijarán los criterios del primer proceso de ingreso, que formará parte de una Convocatoria Única Plurianual (2025-2028). Este plan no dependerá estrictamente de las necesidades estructurales, lo que da margen para renovar y rejuvenecer la plantilla
Bolsas de trabajo: Transparencia y renovación
Una vez se desarrolle el primer proceso de ingreso, se crearán nuevas bolsas de trabajo para contratación eventual. La participación en ese proceso será obligatoria para quienes deseen formar parte de la bolsa, que se organizará en dos bloques con mecanismos de rebaremación y reordenación.
Mientras tanto, se ha acordado una solución transitoria:
- Se priorizará la contratación de personas disponibles en las bolsas actuales.
- Después, se recurrirá a quienes tengan experiencia previa en Correos.
- Por último, se podrá seleccionar a personas registradas en el nuevo Portal de Empleo de la empresa.
Bolsa de horas: Flexibilidad con garantías
Se establece una bolsa de horas voluntaria que representa hasta un 10% de la jornada anual ordinaria (170 horas en 2025). Esta medida permitirá ajustar la plantilla a las variaciones de actividad, pero estará siempre sujeta a:
- Voluntariedad y compensación
- Derecho de cancelación por motivos de salud o conciliación
- Aviso mínimo de 9 días naturales
- Implantación provincial por unidad, turno y puesto
Además, estará regulada por una nueva Comisión de Organización y Productividad con participación sindical.
Jornada laboral: Reducción sin pérdida salarial
El nuevo convenio inicia el camino hacia una jornada de 35 horas semanales, sin merma económica para los trabajadores. Esta medida se implementará de forma progresiva y estará vinculada al uso de la bolsa de horas.
Mejoras salariales: Hacia los 2.000 euros mensuales
Se abrirá un proceso específico de negociación para mejorar las condiciones retributivas. Entre las medidas previstas:
- Incentivos generales y específicos
- Pluses por turnos de tarde, trabajo en fines de semana y vacaciones fuera de temporada
- Voluntariedad en la aplicación de mejoras
El objetivo a alcanzar para el periodo 2025-2028 es una nómina mínima mensual de 2.000 euros.
Concurso de traslados: Compromiso con la movilidad
El acuerdo también establece un calendario claro para las tres adjudicaciones pendientes del Concurso de Traslados:
- 7ª adjudicación: octubre 2025 (incorporación en noviembre)
- 8ª adjudicación: febrero 2026 (incorporación en marzo)
- 9ª adjudicación: mayo 2026 (incorporación en junio)
Además, se trabajará en un nuevo modelo de concurso que solucione los problemas del actual, marcado por retrasos y falta de operatividad.