La Seguridad Social ha confirmado un nuevo criterio de gestión que supone un paso importante en el reconocimiento efectivo de los derechos de las familias monoparentales. Tal y como indica en su Criterio de gestión 11/2025, a partir de ahora, estas familias podrán reclamar el pago de 10 semanas adicionales de permiso por nacimiento y cuidado del menor, incluso si ha pasado más de un año desde el nacimiento del hijo o hija.
Un cambio impulsado por el Tribunal Constitucional
Este nuevo criterio responde a una sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de noviembre de 2024, que resolvía una cuestión de inconstitucionalidad planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. El fallo estableció que, en ausencia de un segundo progenitor, la madre o padre único tiene derecho a acumular las semanas de permiso que corresponderían a ambos.
En concreto, el TC dictaminó que, en las familias monoparentales, el permiso de 10 semanas previsto para el segundo progenitor (excluyendo las 6 obligatorias) debe sumarse al permiso inicial de 16 semanas. De este modo, el total se eleva a 26 semanas.
¿Qué ocurre si ya pasó el plazo para disfrutar del permiso?
Hasta ahora, muchas personas monoparentales veían denegada esta ampliación porque había transcurrido el plazo máximo de 12 meses desde el nacimiento, periodo en el que legalmente debía disfrutarse el permiso. Sin embargo, el nuevo criterio establece que este límite no impide el reconocimiento ni el abono de la prestación, siempre que haya habido una vulneración del derecho fundamental y una sentencia del TC que lo reconozca.
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, mediante un informe fechado el 19 de junio de 2025, respalda esta interpretación y confirma que debe abonarse la prestación incluso si no se llegó a suspender la relación laboral ni a disfrutar del permiso en su momento.
¿A quién afecta este criterio?
Este nuevo enfoque afecta directamente a todas aquellas personas en situación de monoparentalidad que solo pudieron disfrutar de las 16 semanas iniciales y cuyo caso haya sido objeto de un recurso de amparo estimado por el Tribunal Constitucional. Pero también sienta un precedente importante para futuras reclamaciones.
En la práctica, significa que si eres madre o padre único, tu hijo nació hace más de un año, y solo disfrutaste 16 semanas de permiso, ahora puedes reclamar el pago de las 10 semanas adicionales, aunque el plazo de disfrute ya haya vencido.