El buzón de la ITSS o buzón de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social es un mecanismo que se puso en marcha en 2013 y como su nombre indica, sirve para denunciar de forma anónima a una empresa que está cometiendo un fraude laboral.
Cómo presentar una denuncia anónima en la Inspección de Trabajo
Presentar una denuncia anónima en la Inspección de trabajo es bastante fácil y solo hay que dirigirse a su web en este enlace.
Una vez se accede hay que rellanar un formulario aportando información, pero tranquilo, como hemos dicho, es anónima y no tendrás que firmar esta denuncia con tu nombre. Ni la Inspección de Trabajo ni la empresa sabrán que has sido tú quien ha informado de que se está cometiendo la infracción laboral.
Eso sí, cuanta más información aportes, mejor, pues la Inspección de Trabajo lo analizará y si ve que hay indicios de que verdaderamente la empresa está cometiendo un fraude laboral, iniciará un procedimiento investigador y acudirá a las oficinas de la empresa para comprobarlo.
Datos de la empresa
La primera parte del formulario a rellenar son los datos de la empresa a la que quieres denunciar. Para ello debes indicar su nombre o Razón Social y el nombre comercial, así como la provincia, municipio, y dirección, actividad económica y sobre todo el horario de la empresa (esto permitirá saber a qué hora puede pasarse un inspector).
Indicar y describir que irregularidad laboral se está cometiendo
La segunda parte habrá que señalar entre las opciones que ofrece el formulario la infracción a denunciar. Las opciones disponibles son:
- Trabajadores sin contrato y falsos autónomos.
- Trabajo incompatible con la prestación de desempleo, incapacidad temporal, jubilación, etc.
- Trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo.
- Pago de cantidades que no figuran en nómina y no declaradas a la Seguridad Social, lo que se conoce como pago en «B» o en «Negro». En este caso suele ser habitual el pago de horas extraordinarias que no se incluyen en la nómina.
- Trabajadores con contratos temporales irregulares, por ejemplo, que en el contrato de duración determinada no se especifique el motivo por le cuál se realiza un contrato temporal en lugar de un indefinido o bien un contrato de sustitución en el que no se indica el nombre del trabajador a sustituir.
- Trabajadores a tiempo parcial que realizan una jornada superior a la que tienen por contrato o realizando jornada completa.
- Discriminación en el acceso al empleo y en el trabajo. Por ejemplo, que la empresa realice preguntan ilegales en la entrevista de trabajo y que son discriminatorias como por ejemplo la edad, condición sexual, etc.
- Discriminación en el salario por razón de género (brecha salarial).
- Acoso sexual y por razón de sexo.
- Incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- Otros (Detallar en la descripción de los hechos).
Tras señalar uno de los casos anteriores, habrá que indicar una breve descripción sobre los hechos que se quieren denunciar. Aunque sea breve, debes ser preciso, si puedes dar fechas, datos concretos mucho mejor, pues más fácil se lo pones a la empresa.
Una vez la tenga lista, solo tienes que pulsar en el botón «Ver datos para enviar» te mostrará tu denuncia, ahora solo tienes que pulsar en «enviar».