¿Alcanzar la edad de jubilación sin haber cotizado lo suficiente para recibir una pensión contributiva te preocupa? Tranquilo, no estás solo, son muchos los trabajadores que al mirar su informe de vida laboral y hacer los cálculos se asustan al ver que cuando alcancen la edad de jubilación no tendrán los 15 años cotizados que se exigen como mínimos
En España un trabajador puede jubilarse con 65 años o bien a los 66 años y seis meses. La primera edad es solo para aquellos que han cotizado al menos 38 años (en 2024) y la segunda para quienes han cotizado como mínimo 15 años. Esta última irá aumentando dos meses cada año hasta que en 2027 se sitúe en los 67 años.
¿Qué pasa si no llego a los 15 años de cotización cuando cumplo la edad de jubilación?
Si llegado al punto de cumplir la edad de jubilación, una persona no ha cotizado los 15 años que se exigen para poder cobrar una pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, puede continuar trabajando para poder cumplir este requisito.
En España no existe un límite de edad para dejar de trabajar, por lo que podemos decir que puedes trabajar hasta que el cuerpo aguante.
Por supuesto, no entrarían las bonificaciones que ofrece la Seguridad Social por demorar la jubilación, ya que en este caso al alcanzar la edad no se ha generado derecho alguno.
¿Podría la empresa obligarme a jubilarme? Para responder a esto, hay que acudir a lo que dice la Constitución Española en su artículo 35: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo”. De modo, que la empresa no puede negarte esa posibilidad. De hecho, la Seguridad Social reconoce que la jubilación es un derecho totalmente voluntario y, por tanto, está sujeto al deseo del propio trabajador.
No obstante, el Estatuto de los Trabajadores sí recoge el derecho de la empresa a exigir la jubilación del trabajador, pero para ello el trabajador debe tener el derecho al 100% de la pensión y tener más de 68 años o más. Por lo que en este caso, no sería aplicable.
¿Podría despedirme por no querer jubilarme?
La repuesta es que no, si la empresa intentará obligar al trabajador obligar a jubilarse sin que se cumpla lo que indica el Estatuto de los Trabajadores y tras la negativa de este optará por despedirlo, el despido sería declarado nulo al ser un caso claro de discriminación.
Solicitar la pensión no contributiva
Otra opción disponible para el trabajador, en el caso de no querer seguir trabajando o porque le quedaría muchos años para poder alcanzar los 15 años de cotización, es solicitar la pensión no contributiva de jubilación.
Sin embargo, esta pensión, al no ser contributiva, no siempre se tiene derecho e incluso puede ser retirará si no se cumplen sus requisitos. El principal requisito por el que puede ser rechazado o retirado una vez aprobado es no carecer de rentas o ingresos personales inferiores a 7.250,60 euros (cuantía en 2024).
Además, la cuantía a cobrar es de 517,90 euros al mes en 14 pagas al año (12 ordinarias y 2 extraordinarias) o lo que es lo mismo, 7.250,60 euros al año.